| 標題 | 資料來源 | 發布時間 |
|---|---|---|
| 全面梳理研判 避免“一提了之” | 中國組織人事報 | 2025.1.6 |
| 土話方言講政策 鄉音鄉情話理論 | 光明日報 | 2025.1.6 |
| 江蘇泗陽：基層黨員進黨校 | 光明日報 | 2025.1.6 |
| “青廉工程”護航年輕干部 | 中國組織人事報 | 2025.1.3 |
| 補缺口 壯隊伍 | 中國組織人事報 | 2025.1.3 |
| 江蘇海安加強干部政治表現記實 | 中國組織人事報 | 2025.1.3 |
| 青海分類推進人才評價機制改革 | 中國組織人事報 | 2025.1.3 |
| “青藍工程”育強社區頭雁 | 中國組織人事報 | 2025.1.2 |
| 內蒙古包頭摸底縣級干部崗位適配度 | 中國組織人事報 | 2025.1.1 |
| 一線墩苗 淬煉成長 | 中國組織人事報 | 2025.1.1 |
| 建正負面清單 做到考有依據 | 中國組織人事報 | 2025.1.1 |
| 圍繞重大任務 考準事識準人 | 中國組織人事報 | 2025.1.1 |
| 注重基層 一事一獎 | 中國組織人事報 | 2025.1.1 |
| 整合指標 人事同考 | 中國組織人事報 | 2024.12.31 |
| 讓基層公務員有干頭 | 中國組織人事報 | 2024.12.31 |
| 云南玉溪：部門聯動凝聚干部監督合力 | 中國組織人事報 | 2024.12.31 |
| 紅色文化滋養官兵成長 | 中國軍網 | 2024.12.30 |
| 以學促干，凝心聚力謀發展 | 中國軍網 | 2024.12.30 |
| 打造10分鐘可達服務圈 | 中國組織人事報 | 2024.12.28 |
| 三鏈強管理 有家又有為 | 中國組織人事報 | 2024.12.28 |
