本報楚雄訊 （通訊員 段瑩）近年來，云南楚雄市堅持把重點項目、重點工作一線作為考察識別干部的“主戰場”，聚焦招商引資、項目建設、產業發展等重點一線，近距離考察識別干部，推動好干部脫穎而出、茁壯成長。
堅持重點工作推進到哪里，一線考察就跟進到哪里。組建以“組工干部為主，專業干部為輔”的多個考察組，由市委組織部副部長分別帶隊，采取“四不兩直”方式，深入生物醫藥、綠色硅光伏產業建設等重點項目、重點工作一線開展考察工作。
采取查閱資料、個別訪談、實地印證、走訪群眾等方式，全面了解重點項目、重點工作的目標任務、推進情況和存在問題。與干部“一對一”面談，詳細掌握干部在統籌部署工作、解決困難問題、推進項目發展中的工作思路和履職情況，系統梳理“破解了什么難題、干成了什么實事”，形成干部實績清單；訪談“管他的”“他管的”“他服務的”“他身邊的”知情人，收集反映干部現實表現情況的具體事例，全方位、多角度了解干部政治素質、工作能力、團結協作和廉潔自律情況，同時征集意見建議，梳理形成干部問題清單?？疾熘?，針對重點專班運行中存在的班子建設和干部隊伍建設方面的問題，及時提出意見建議。
強化結果運用。對考察中發現的政治素質好、工作能力強、群眾口碑好的干部，優先考慮提拔使用、晉升職級、評先評優；對考察中發現存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時約談提醒。去年以來，從重點一線提拔干部59人，占提拔干部總數的80.82%。
