本報臨朐訊 （通訊員 陳欣科 李曉瑞）去年以來，為加強干部隊伍源頭建設，山東臨朐縣選派58名2024年試用期滿公務員，分三個階段開展一線實踐鍛煉，每階段周期4個月。
第一階段到村（社區），通過參與基層治理，在解決群眾急難愁盼問題中，提升服務群眾本領；第二階段到企業（項目）現場，通過惠企政策宣傳，服務推動項目建設，提升推動高質量發展本領；第三階段到急難險重崗位，通過安全生產檢查、環保督查、一線接訪等，提升防范化解風險本領。
一線鍛煉公務員每個階段至少參與解決一個棘手問題、撰寫一個工作案例、提出一個合理化建議、參與辦好一件民生實事、記好一本工作日志。各階段結束前組織曬績交流，推動互學互鑒、對標提升?！霸诟M二期項目土地指標與招投標手續辦理過程中，我積極與財政、自然資源等部門溝通交流，極大提高了組織協調與問題解決能力?！眮碜耘R朐縣財政局的侯海燕，目前正在沂山風景區設施提升項目實踐鍛煉。
加強跟蹤問效，落實組織部門統籌抓總、接收單位主管、派出單位協管三方責任。接收單位注重日常管理，指派政治素質過硬、專業能力強的業務骨干擔任幫帶導師；建立周志月報機制，要求一線鍛煉公務員細化每周工作內容，月底填寫履職報表。派出單位常態化進行談心談話，及時掌握思想、工作動態。組織部門做好日常監督調度，每季度開展專題調研，結合接收單位分管領導、幫帶導師等的意見，掌握一批表現優秀公務員，進行重點培養、動態管理。
