| 標題 | 資料來源 | 發布時間 |
|---|---|---|
| 細化正負情形 聯動鑒別到位 | 中國組織人事報 | 2024.9.26 |
| 打造年輕干部訓練營 | 中國組織人事報 | 2024.9.26 |
| 突出重點指標 分道賽馬評績 | 中國組織人事報 | 2024.9.26 |
| 小商品闖出大市場 | 中國組織人事報 | 2024.9.26 |
| 紅帆領航 乘風破浪 | 中國組織人事報 | 2024.9.26 |
| 練就鄉村全面振興真本領 | 中國組織人事報 | 2024.9.24 |
| 早規劃 全覆蓋 嚴把關 | 中國組織人事報 | 2024.9.24 |
| 常分析研判 重日常提醒 | 中國組織人事報 | 2024.9.24 |
| 廣東中山：黨建引領深中社區跨?！盃渴帧?/a> | 中國組織人事報 | 2024.9.24 |
| 聚焦發展主戰場提升干部專業化能力 | 中國組織人事報 | 2024.9.22 |
| 聯審增合力 整改見成效 | 中國組織人事報 | 2024.9.22 |
| 推動人才向重點優勢產業集聚 | 中國組織人事報 | 2024.9.22 |
| 直奔一線看 訪談面對面 | 中國組織人事報 | 2024.9.20 |
| “兩張清單”助評準校正行為表現 | 中國組織人事報 | 2024.9.20 |
| 干部提能有了自選套餐 | 中國組織人事報 | 2024.9.20 |
| 風險早預警 糾偏更及時 | 中國組織人事報 | 2024.9.20 |
| 江西新余以考核“瘦身”為基層減負 | 中國組織人事報 | 2024.9.20 |
| 精準考評推動機關黨建提質 | 中國組織人事報 | 2024.9.19 |
| 壯大“黨建朋友圈” | 中國組織人事報 | 2024.9.19 |
| 分片聯系 定期研判 | 中國組織人事報 | 2024.9.19 |
