本報科左后旗訊 （通訊員 郝力為）近年來，內蒙古科左后旗堅持把干部政治素質考察擺在突出位置，通過細化考察標準、優化考察方式、強化結果運用，持續推深做實政治素質考察的有效途徑，推動干部政治素質考察工作可量化、可操作、可落地。
根據單位性質、干部層級、身份、崗位的不同，區分旗、鎮、嘎查（村）不同層級，區分蘇木鎮、機關、國企、醫院、學校不同類型，區分黨政正職、副職以及不同系列崗位類別領導干部政治素質特點，分類制定《干部政治素質考察談話提問參考》，有效防止“左右一個樣”“上下一般粗”。制定《干部政治表現正負面清單》，聚焦政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面基本內容細化15種正面情形，22種負面情形。
堅持以了解考察干部在大事要事難事上的擔當為突破口，制定《干部一線工作表現情況鑒定制度》，將重大項目、重大任務、重點工作一線作為干部政治素質考察的主陣地，常態化組建鄉村振興、招商引資等10余個干部政治素質鑒別小組，在具體事例上判斷干部的內在品質，讓政治素質評價有事例支撐，推動政治素質考察由主觀評價向事實說話轉變，現已分析研判300余名重點一線干部。
建立部門聯合研判機制，組織部門牽頭，加強同紀檢、組織、巡察、審計等部門的日常溝通聯系，定期召開干部政治素質鑒別專題會議，通過相互印證、交叉比對等方式對干部政治表現情況進行全面分析?，F已納入聯席會議15家成員單位，召開政治素質鑒別專題會議2次。注重將政治素質考察“探頭”向干部“身邊人”延伸，全面推行政治家訪機制，與干部所在社區工作人員談話，深入了解干部的社會公德和群眾口碑。
制定《干部政治素質檔案的實施辦法（試行）》，按照一人一檔、即時記錄、動態管理的原則，建立干部政治素質檔案570本。堅持將干部政治素質檔案運用到班子建設、選拔任用、教育培養、評先評優、管理監督各方面，今年以來，提拔在基層一線和服務落實“五大任務”、鄉村振興等重點工作中表現突出、敢于斗爭、堅持原則、敢抓敢管的干部71名，以鮮明導向激勵干部擔當作為。對政治上存在苗頭性、傾向性問題的干部，及時采取組織措施談話提醒，進行教育引導。
