本報濟寧訊 （通訊員 濟組軒）“還有沒有更優人選？”“還有什么風險隱患？”“還得靠前做工作，吸引更多在外優秀人才帶著產業項目回村發展?！苯?，山東濟寧市委組織部派出的調研組聽取鄒城市石墻鎮黨委逐村研判情況，并不時詢問，提出指導建議。
今年以來，濟寧市通過對村級班子運行、村情選情、村莊發展等基本情況逐村研判，為村“兩委”換屆工作做好準備。
市縣鄉三級聯動，壓實工作責任。明確縣鄉相關責任人明責談話、村情選情分析研判、外出務工經商人員懇談回引、矛盾問題排查化解等重點工作，推動縣鄉細化措施、責任到人。市委組織部與相關部門協同聯動，加強工作指導，市委組織部分管負責同志帶隊，到每個縣（市、區）隨機選擇1—2個鎮街聽取逐村研判情況?？h級領導班子成員包聯鎮街，縣委組織部部長帶隊逐鎮街逐村“過篩子”、反復研判。鄉鎮（街道）黨（工）委書記牽頭，鎮街班子成員、包村干部等參加，同時發揮第一書記駐村熟悉情況優勢，開展摸排分析，擇優篩選人選。
指導縣鄉逐村對班子運行、村情民意、集體經濟發展等進行分析，努力做到底數清、情況明；從政治素質、履職能力、群眾口碑等方面，對每名村干部綜合“畫像”，研提建議；對后備力量開展全面評估，明確哪些較成熟可使用、哪些還需要進一步培養，掌握一批優秀后備人選。同時，全面梳理排查風險隱患，對存在突出問題的軟弱渙散村，由縣鄉干部直接包保、攻堅整治；對農村集體“三資”體量大、集體收入驟增、村黨組織書記任職時間長的村，重點關注、分類施策。
優選思想政治素質好，有較高學歷、經營管理經歷、干事創業閱歷的青年人才，納入后備力量庫。充分挖掘現有干部人才資源，從現任村“兩委”成員中篩選一批，從返鄉大學生、農業專技人員、退役軍人中納入一批，從鄉村振興本土人才中發掘一批。不斷拓寬招引渠道，依托流動黨員黨組織、商會協會等，實施“歸雁回引”工程，開展“優秀人才家鄉行”活動，引導各方面優秀人才返鄉創業任職。對后備人選進行擇優比選、資格聯審，實行動態管理，目前全市村黨組織書記后備力量達1.04萬名、村均2—3名。
