“上面千條線，下面一根針”，基層干部是推進黨的路線方針政策貫徹落實的重要力量。
近年來，貴州遵義市持續鞏固拓展脫貧攻堅成果、扎實推進鄉村全面振興，基層干部始終奮戰在改革發展的主戰場、服務群眾的最前沿，肩負千鈞重擔。為做好關心關愛基層干部工作，遵義市以談心談話為抓手，常態化傾聽心聲、賦能鼓勁、經驗分享，凝聚基層干部人心、激發干事創業激情。
“沉下去”傾聽心聲
“擔任鎮黨委書記期間，我最滿意的便是推動壩區整體升級改造，通過引進優質稻種、修建灌溉引水渠道、科學規劃種植空間，現在的壩區既是高品質大米主產區，又是群眾旅游休閑集散地，正在舉辦的‘稻田音樂節’吸引了很多游客?！?月的匯川區團和壩區稻浪翻涌，團澤鎮黨委書記黃浩在田間小道上向干部調研組介紹工作成績和困難，“最遺憾的是鎮村兩級資源不夠豐富，‘音樂節’的節目豐富程度和活動宣傳力度還有些差距，希望上級能幫助協調支持?！?/p>
將調研與談心談話工作相結合，推動人員、地點、內容全部下沉，是遵義市破解基層干部談話放不下包袱、打不開心扉、道不出實情的重要舉措。
結合每年常態化開展的干部調研，遵義變“坐等上門”為“主動敲門”，組建調研組下沉一線開展談話，由市級調研組到鄉鎮開展談心談話、縣級調研組到村開展談心談話，切實掌握基層干部訴求。為有效拉近與干部的心理距離，調研組深入項目一線、田間地頭，在干部最熟悉的主戰場望其精神狀態、聞其訴求心聲、問其思想動態、切其工作難題。同時，將談話內容聚焦干部“心頭事”，以“最滿意的事、最遺憾的事、需要幫助解決的事”為切入口，了解干部成長軌跡、價值追求和現實困境，為后續精準培養、排憂解難提供靶向依據。今年以來，通過談心談話累計收集基層干部各類訴求220余條。
“請進門”精準滴灌
“在去年年度考核中，你負責的多項工作完成率較低，多名同志反映你工作思路不夠清晰、方法不夠靈活，在抓工作貫徹執行上還有一定差距。希望此次談話能幫你理清發展思路、優化工作舉措，打個漂亮的‘翻身仗’?！苯?，播州區委組織部相關負責同志在約談工作滯后干部時說。
各縣市區結合年度考核、運轉調研、巡察督查等情況，抽調組織、農業農村、民政等部門人員共同組成談話組，對工作完成較差的鄉鎮分管負責同志進行約談。談話組根據談話對象工作中的短板弱項，因人而異制定談話方案，對應邀請相關單位負責同志參與談話，共同出謀劃策，把約談變為了教方法、鼓士氣的助談，幫助干部卸下思想包袱、提升履職能力。
此外，為體現組織關懷，達到懲前毖后、治病救人的目的，遵義還常態化針對工作履職不到位受處理處分干部開展談心談話。談話前做足準備工作，深入分析處分事由、了解干部個性特點等。談話時圍繞心理重建、把脈問診、鼓勁加油等要點把握談話節奏。談話后幫助搭建發展平臺持續跟蹤關注。通過組織長期觀察和綜合研判，去年以來，21名認識深刻、整改到位、業績突出、群眾公認、不良影響已消除的受處理處分干部得到進一步使用，基層干部大膽干、大膽試、大膽闖的干事創業積極性得到激發。
“聚起來”經驗共享
選調生是基層干部的“新鮮血液”，加強對選調生隊伍的關心關愛，幫助選調生扣好“第一?？圩印笔亲窳x市長期以來的重要工作。
“苞谷是什么‘谷’，龍門陣是什么‘陣’，這些都是我剛到村任職時遇到的溝通障礙?！眮碜陨綎|的小萬是赤水市某鎮新到村任職的選調生。因赤水方言口音較重，語言關成為不少外地選調生遇到的第一個難題。為了讓選調生迅速融入駐村工作，遵義將“如何過語言關”作為選調生談心談話會的一個主題。此外，通過對溝通中常遇到的方言進行歸納，總結形成了“方言大全”，幫助外來選調生快速克服語言關。
根據選調生需求和當前重點工作確定主題是該市選調生談心談話會的傳統，先后圍繞“學習貫徹黨的二十大精神”“鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接”等主題，推動市縣兩級組織召開選調生談心談話會70余場。會上，組織部門近距離傾聽選調生在工作中的所思所悟、所行所得、意見建議，既邀請優秀選調生分享工作經驗、也為新任職選調生現場答疑解惑，搭建起溝通交流的成長平臺。
遵義還重點針對新提拔領導干部群體組織開展談心談話。按照干部管理權限，各級黨委主要負責同志每年對新提拔干部進行集中交心談心，通過面對面拉家常，把紀律要求融入貼心交流，推動組織關懷落到實處。
“今天參加談心談話，心中滿懷感恩，又深感責任重大。我從一線教師到鄉鎮干部，再到擔任現職，崗位的轉變讓我深刻體會到，職位越高、腳下的泥土越要厚，權力越大、心中的敬畏越要深?！苯衲?月，參加市級新提拔領導干部談心談話會時，正安縣副縣長黎斌分享體會。（本報通訊員 遵組軒）
