本報丹江口訊 （通訊員 易全威 金喆昊）聚焦破解干部專業不精、能力與發展不匹配等問題，今年以來，湖北丹江口市結合常態化無任用推薦等工作，分層分類建立專業型干部儲備庫，為入庫干部搭建一線歷練成長平臺，做好跟蹤培育、紀實管理，推動干部能力提升與事業發展同頻共振。
開展無任用談話推薦和專題調研，由市委組織部領導帶隊組建10個工作專班，走訪20個鄉鎮街道、169個村（社區）、22家市直單位，實地查看重點工作、重要任務、重大項目推進情況；采取集中座談、個別訪談、邊看邊談等方式，與600余名干部開展談心談話，全方位了解干部政治素質、專業素養、履職成效等。圍繞全市經濟社會發展和干部隊伍建設需要，從優制定招錄計劃，科學設置職位條件。今年，共招錄公務員和選調生133人，碩士研究生占比14%。
綜合考慮年齡梯次、專業背景、能力特長等，分層分類分年齡段建立財政金融、法律、環保等十大類專業型干部儲備庫。全面準確錄入干部基本信息、學歷層次、專業背景、工作實績、考核結果等關鍵信息，建立電子檔案，并進行動態更新。截至目前，儲備庫共有干部480名，其中35歲以下年輕干部占比44%。
結合年度考核、專項考核、任職考察等情況，對入庫干部的政治表現、履職能力、專業水平、工作實績、作風狀態、廉潔自律及發展潛力進行深入分析評估。同步開展履職風險和能力短板分析，識別潛在不足與發展瓶頸。根據研判結果，對表現突出、潛力大的干部重點培養，對不適應、不勝任或存在苗頭性問題的干部及時提醒幫助或調整出庫，確保庫內干部質量。
加強入庫干部跟蹤定向培養，采取“理論學習+實地調研+情景模擬”模式，定期開展專題培訓。理論學習涵蓋黨的創新理論、應急處突、群眾工作方法等，實地調研聚焦本市重點難點問題進行解剖麻雀，情景模擬設置信訪接待、突發事件處置等場景，提升干部的戰略思維、專業素養和實戰能力。實施“百名干部駐一線”行動，擇優選派70名入庫干部擔任項目秘書，全流程參與55個重點項目的協調、推進和服務工作，提升專業實操和復雜問題解決能力，推動項目提速增效。今年以來，在項目秘書的推動下，取得“15天舊廠房安全拆遷新紀錄”，完成華潤怡寶項目土地征遷等前期工作。選派30名有發展潛力的入庫干部到北京、廈門等地開展掛職鍛煉，學習先進理念、管理模式和創新經驗，爭取項目13個、落實資金1.19億元。
建立健全入庫干部紀實管理辦法。由干部所在單位（主管部門）負責，對入庫干部在承擔重點工作、重大項目、重要任務中的履職盡責情況、取得的工作實績以及存在的不足進行日常紀實和專項測評。測評維度主要包括政治素質、專業能力、擔當精神、工作成效、廉潔自律等方面。市委組織部定期組織一線考察組，前往各地各單位進行一線跟蹤調研，進一步印證了解入庫干部的工作表現和成長情況。綜合單位測評結果及跟蹤考察情況，市委組織部進行匯總分析，為每名入庫干部精準繪制“成長紀實成績單”，作為選拔任用、評先評優和職級晉升的重要參考。截至目前，先后提拔重用入庫干部60人。
