本報昭通訊 （通訊員 馬云鶴）為解決干部調研不深、班子結構不優、專業型干部欠缺等問題，近年來，云南昭通市昭陽區構建“全覆蓋調研+一線調研+專項調研”的常態化干部調研機制，及時儲備優秀年輕干部，提高選人用人精準度。
每年由區四套班子成員帶隊深入19個鄉鎮（街道）、65家區直單位、7個區屬國有企業，對795名區管領導干部進行全覆蓋調研。通過“座談交流+個別談話+實地走訪”的方式，結合黨組織推薦、干部職工推薦、干部個人自我推薦，以及領導班子、干部職工評價，全面了解掌握領導班子運行、整體功能發揮、干部工作實績等方面情況。
組織部門聯合紀檢、審計等部門組成綜合調研組，每年至少對各鄉鎮（街道）進行1次調研，通過走訪工作一線、現場問答、聽取匯報等方式，了解干部在崗履職情況。強化分析研判，及時從急難險重一線發現優秀年輕干部，將其納入全區優秀干部儲備庫。
聚焦政法隊伍、園區改革、鄉村振興等重點領域開展專項調研，把經濟數據、發展指標、民生反饋作為重點了解內容，綜合干部的專業學歷、崗位經歷等，實行“崗位匹配度測評+民主推優測評”模式，切實為全區事業發展儲備一批工作實績優、擔當作風實、專業程度高的干部。
“今年以來，我們通過常態化調研分類儲備優秀干部446名，從基層治理、重大項目、鄉村振興等一線提拔使用干部170名，占提拔使用總數的97.7%?！闭殃枀^委組織部常務副部長陳立介紹。
