本報鎮雄訊 （通訊員 關梅 陳華周）近年來，云南鎮雄縣堅持把監督管理的“探照燈”精準聚焦在權力集中、風險較高的關鍵崗位，構建“多級審、集中查、動態調”的監督管理工作機制，強化任前入口聯審、任中履職監督、任后動態管理，實現干部監督管理從“事后追責”向“全程防控”轉變，有效提升監督管理質效。
多級聯審，嚴把人選“入口關”。制定出臺鎮雄縣黨政機關事業單位中層干部選拔任用工作規程，劃出資格條件、選任方式、輪崗期限等“硬杠杠”。完善用人單位初審推薦、紀檢部門前置審查、組織人事部門備案終審的“三審”程序，重點關注政治素質、資格條件、選任程序及廉潔自律等情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，從源頭上確保人選過硬。近兩年來，對148名人選開展任前審查，其中6人因審查發現問題被暫緩任用。
聚焦關鍵崗位，織密立體“監督網”。堅持讓監督跟著權力走，問題跟著清單改，由組織部、紀委牽頭，審計、信訪、檢察院、法院等部門聯合研判，深入分析全縣近年來干部違紀違法案例，聚焦崗位職責、特點、群體對象、任職周期等特征，把承擔核心業務、管人財物、行政審批、執法監督等398個權力集中、風險較高的崗位納入關鍵崗位目錄。結合各部門“三定”方案，排查出關鍵崗位廉政風險點878個，按照高、中、低進行分類防范，并針對性制定防控措施。強化組織、紀檢、人社、審計等部門信息共享與協作聯動，將關鍵崗位和廉政風險點作為檢查重點，每年聯合開展2次全覆蓋集中監督檢查，深入一線查訪核驗，做到早發現、早提醒、早糾正。同時把干部選拔任用工作情況納入縣委巡察、選人用人專項檢查工作重要內容，今年以來開展2輪巡察，推動整改選人用人問題10個。
暢通出口，激活風險“防控閥”。實行關鍵崗位5年以上應交流、8年以上必交流的定期輪崗交流機制，有效破除崗位固化帶來的廉政風險。建立“三色預警”機制，強化考核結果運用，動真碰硬暢通下的渠道，對平時考核有“較差”或累計2次“一般”的干部進行黃色預警，啟動調崗程序；對年度考核“基本稱職”的干部進行橙色預警，調離關鍵崗位；對出現重大失誤或考核“不稱職”的干部紅色預警并免職。2023年以來，全縣關鍵崗位輪換337人次，7名考核不稱職干部被免職。
