●將推動傳統企業技改、突破關鍵工藝等實績作為核心指標，由企業自主認定推動產業升級的實干人才41名
●圍繞機械制造等重點產業轉型升級，發布18項技術攻堅榜單，吸引15家高校院所尖端人才團隊揭榜，帶動企業新增研發投入近6000萬元
●聯合高校共建智能制造工程師培育基地，促成17家產業轉型標桿企業聯辦“人才定制班”，累計培育優秀產業工程師623名
本報綿陽訊 （通訊員 袁名川 傅強）“多虧涪城區支持我們引進代錦博士團隊領銜機器人關節研發，讓我們從傳統汽車零部件制造成功轉型?！备慌R精工總工程師向朗在和團隊做機器人智能關節交付測試時激動地說。
近年來，四川省綿陽市涪城區聚焦傳統產業轉型升級遇到的人才難點，構建政策精準供給、人才靶向集聚、平臺賦能升級、服務全程護航的全鏈條支持體系，助力傳統產業向高端化、智能化、綠色化轉型。
人才政策圍繞產業升級定，激發轉型動力。針對傳統企業產業升級人才動力不足，設立1億元產業人才資金，為傳統企業量身定制“涪城產業人才12條”，配套“一人一策”“校企產學研合作”等特色人才政策，重點支持產業技術升級、人才引育和設備更新。改變人才評價方式，將推動傳統企業技改、突破關鍵工藝等實績作為核心指標，由企業自主認定推動產業升級的實干人才41名。設立3億元人才基金，明確優先投傳統產業轉型升級項目，并推出“轉型人才貸”“技改創新險”等人才金融產品。通過人才、發改、科技、工信等行業部門政策資金支持，青年企業家郭強帶領團隊將500平方米的鐵皮生產車間轉型升級為3000平方米的智能化研發生產基地，該企業獲四川“瞪羚企業”稱號。
人才引育圍繞產業升級抓，注入轉型活力。實施“揭榜掛帥”全球攬才，圍繞機械制造等重點產業轉型升級，通過組織產業論壇、項目路演、上門邀約等方式發布18項技術攻堅榜單，吸引哈爾濱工業大學等15家高校院所尖端人才團隊揭榜，帶動企業新增研發投入近6000萬元，幫助奧庫科技解決家電芯片自主算法難題，打破行業壟斷。組織企業赴廣州等發達城市開展引才活動130余場，先后“一人一策”支持8家傳統制造企業引進機器人、集成電路等領域專業技術人才21人。注重校企地聯合培養產業升級急需人才，采取政府給高校資金補助，企業參與課程設計、實訓實踐，高校精準匹配教師教學資源的方式，聯合西南科大等高校共建智能制造工程師培育基地，促成歷泰機械等17家產業轉型標桿企業聯辦“人才定制班”，累計培育優秀產業工程師623名。
人才平臺圍繞產業升級建，打造轉型引擎。以平臺思維整合高校、院所、企業三大創新主體，協同牽引傳統產業升級。建設30公里“涪城科創大走廊”，新建人才創新載體66萬平方米，打造中關村信息谷、中科（綿陽）創新園等15個產業升級孵化、加速平臺，新培養為儀科技等高新技術企業150余家。以產業園為載體匯聚高端人才，推動傳統國防科工產業技術突破，外引航天五院、六院，內聯中物院、氣動中心建設空天產業園，由4名兩院院士牽頭組建空天產業發展戰略智庫，舉薦院所成果轉化項目，打造火箭、衛星、商業空間飛行器、數據應用全產業體系?！案⒊窃臁笔最wSAR遙感衛星實現全區363棟危房實時監測。通過組織“百名博士涪城行”活動搭建在校專家與企業對話平臺，促成電子科技大學等36家全國知名高校院所專家博士與企業達成項目合作。芯智熱控與西南交通大學共建首個博士后創新實踐基地，團隊研發的產業成果入選國家制造業單項冠軍產品。
人才服務圍繞產業升級轉，營造轉型生態。聚焦人才在推動傳統產業升級過程中的急難愁盼，提供全周期服務保障。組織533名科級領導與1355家傳統企業“結對認親”，專班化解融資、用地等難題600余個。在工業園區新成立4個企業服務中心，提供政務代辦、政策申報等服務，新建拎包入住人才公寓804套，配套建設幼兒園、醫院，開通園區、城區免費人才公交，解決企業人才在現代化產業園區的工作和生活難題。打造求職創業驛站，首次來涪城區求職創業人才享受最長7天免費住宿、園區食堂免費餐飲、高層次人才報銷往返車票。升級3.0版“涪才無憂卡”，提供幼兒托管等13項定制服務，構建人才“吃、住、行、娛”全鏈條服務體系，為企業轉型升級攬才聚才營造良好生態。
