本報姚安訊 （通訊員 張欣 偰海佳）針對年輕干部經驗不足、磨礪不夠、本領恐慌等問題，去年以來，云南姚安縣突出強化政治訓練、崗位歷練，實施年輕干部培養工程，推行“定向儲備、定單培訓、定期歷練、評比選用”的“三定一評”工作模式，助推年輕干部穩步成長。截至目前，全縣共儲備優秀年輕后備干部360名，選派掛職干部25名，已有49名優秀年輕干部被提拔使用。
著眼年輕干部隊伍建設現實需求和長遠發展需要，根據年度優秀干部民主推薦情況，結合單位黨委（黨組）推薦意見及干部日常表現，以少數民族干部、女干部、黨外干部、優秀年輕干部4種類型，定向儲備優秀“90后”“00后”年輕后備干部。明確“90后”、全日制大學及以上學歷、任科員級滿3年、年度考核有“優秀”等次四項條件，比選列入年輕干部“優選名單”，形成優秀年輕干部定向儲備機制。
聚焦事業所需、崗位所用、能力所缺，點名調訓“90后”“00后”優秀年輕干部開展為期1個月的中青年干部培訓班、鄉科級干部進修班、鄉科級副職干部任職班。定制課程主菜單、問題需求單、實效自助單“三張清單”；開設長征國家文化公園姚安紀念館、地索紅色教育基地、姚安花卉產業學院等教學點；設置基層治理、產業發展等調研課題，組織年輕干部深入一線開展實地調研，同時搭建調研成果展示會等交流平臺，推動年輕干部互學互鑒。
開辟“發達地區一線、重點工作一線、重點項目一線”三條實戰路線，擇優選派優秀年輕干部到上海市嘉定區等發達地區掛職鍛煉，到鄉鎮掛職黨委副書記或副鄉鎮長，到重大項目、重點工作一線歷練，明確時間為1—2年。
縣委組織部建立優秀年輕干部信息庫，組建年輕干部專項考察組，充分運用任職考察、定期分析、蹲點調研等措施，不定期深入一線實地考察年輕干部履職情況，結合培訓學習、掛職鍛煉、年度考核等結果，綜合分析研判形成年輕干部比選意見。對作風過硬、表現突出、實績優秀、公認度高的年輕干部優先提拔使用；對干勁不足、狀態不佳、表現一般、評價不好的年輕干部，及時進行提醒談話、批評教育、崗位調整。
