本報同江訊 （通訊員 于英慧）近年來，黑龍江同江市堅持向邊境一線聚焦聚力，抓牢公務員培育、管理、選用等關鍵環節，著力打造堪當邊境開放發展重任的過硬公務員隊伍。
用好用足艱苦邊遠地區招考政策，適當降低報考門檻，放寬專業限制，招錄對象向本地戶籍生源、項目生等熟悉邊境情況的群體傾斜。緊盯邊境口岸發展、鄉村振興核心需求，針對性招考旅游管理、農業發展、經濟貿易、俄語等專業人才，逐步提高重點崗位專業干部比例。近年來，累計招考公務員400余人，其中邊境鄉鎮、經濟部門招錄人數占全市總數的66.7%。升級邊境地區招引政策，優化生活津貼、安家補貼發放范圍及標準，嚴格執行艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限、選調生基層鍛煉等制度。
實施邊境年輕公務員“青苗培育”工程，組織開展“青苗訓練營”“口岸業務大比武”等特色活動，400余名年輕公務員在比學趕超中提升邊境治理、邊民服務等方面履職能力。分批組織50余名邊境鄉鎮、經濟部門公務員到浙江、山東、云南等地觀摩學習，帶回特色產業培育、口岸經濟帶建設等先進經驗，推動“界江沿線生態旅游”“中俄邊境農產品貿易”等多個項目深化發展。深化實踐鍛煉，選派29名年輕公務員到口岸經濟部門、沿邊鄉鎮、國有企業掛職鍛煉，抽調86名專業公務員組成外經貿、項目建設等7個專班，參與急難領域集中攻堅。
“一人一檔”建立邊境公務員成長檔案，全面記錄成長軌跡，定期開展“成長評價”，擇優納入干部儲備庫管理，對發現的苗頭性、傾向性問題及時糾偏。近3年，289名邊境公務員得到提拔晉升，12名縣直部門公務員被提拔到邊境鄉鎮任職。
