本報若羌訊 （通訊員 蘇明明）為全面掌握干部思想動態、履職盡責、實際困難等情況，近年來，新疆若羌縣常態化推行干部談心談話工作機制，通過分層談、側重問，及時為干部解疑釋惑、校準航向、注入動能。
建立縱向貫通縣、鄉、村三級，橫向覆蓋機關、企事業單位的談心談話網絡，明確縣委書記與鄉鎮正職談，縣四套班子領導與分管部門班子成員談，組織部長與鄉鎮黨政班子成員談，部門主要負責人與重點崗位談，黨支部委員與一般干部談，實現談心談話全員覆蓋。每年全覆蓋開展一次常規談話，同時實行“崗位變動必談、重大工作失誤必談、負面輿情反映必談、思想波動必談、敏感節點必談”。
制定差異化談話方案，對“一把手”重點了解權力運行、責任擔當；對年輕干部關注成長困惑、職業規劃；對基層干部聚焦群眾訴求、工作壓力；對關鍵崗位人員重點談廉政風險、作風紀律。建立“問題雙向反饋機制”，談話中既聽取干部訴求，也指出履職短板，通過制度性解決方案和“一人一策”整改，推動問題化解。
截至目前，累計開展談心談話5000余人次，幫助干部解決實際困難769件次，發現儲備優秀干部417名，提拔任用、晉升職級干部129人，調整不作為干部11人。
