本報莎車訊 （通訊員 簡宇 郭國勛）為破解干部考核“大鍋飯”、實績評價“印象分”等難題，近年來，新疆莎車縣推行常態化履職考核，考準考實干部工作實績，著力樹好重實干、重實績的鮮明導向，為縣域高質量發展注入強勁動能。
把政治標準放在首位，縣委組織部聯合縣委、縣政府督查部門，在全面考準干部德、能、勤、績、廉等共性指標基礎上，圍繞貫徹落實上級決策部署、重點批辦事項及各單位主責主業，定期梳理形成具體化、可操作的個性考核指標，作為衡量工作實績的重要依據，確?？己巳婢珳?、導向突出。
針對不同類別單位職能特點，將全縣116家部門單位區分為鄉鎮（街道）、縣直黨群部門、政府綜合部門、法檢單位4類考核主體，開展分類考核。鄉鎮（街道）重點考核鄉村振興、基層治理、群眾滿意度情況，縣直黨群部門重點考核黨建工作質量、組織工作效能、服務對象意見與服務承諾兌現情況，政府綜合部門重點考核政策執行、綜合協調、經濟高質量發展情況，法檢單位重點考核依法辦事、執法效率、信訪投訴率情況。
在考核方式上，各單位對照共性指標與個性指標開展自查，結合日常表現、擔當作為等情況，對未落實事項倒查原因、理清責任，確定問題環節和責任主體，經本單位黨委（黨組）會議研究形成初步考核意見后，報縣委組織部審核備案?？h委組織部綜合運用日常調研、全程監測、大數據研判等手段精準了解掌握考核實情，適時跟進指導被考核單位，按指標要求開展分類考核，并全程動態反饋考核工作中存在的不足，針對性提出改進建議，確?？己斯ぷ饕幏队行?、輕負高效。對直接面向群眾的窗口服務單位干部，縣委組織部會同督查部門通過個別訪談、聽取群眾評價、實地查看工作成效等方式，核實驗證干部實績與擔當表現。
剛性運用常態化考核結果，對連續4次獲評“好”等次的領導干部，其年度考核在規定比例內優先確定為“優秀”等次，并在評優評先、職級晉升、選拔任用等方面予以優先考慮。對連續2次及以上評為“一般”等次的干部，及時提醒。對連續2次及以上評為“較差”等次的干部，取消年度考核評優資格，同步進行批評教育，必要時予以誡勉。對存在問題的，依規依紀進行處理。目前，已對評為“一般”及以下等次的17名干部進行了提醒談話、批評教育。同時，提拔重用實績突出的干部97名，9名不宜擔任現職的領導干部被調整。
