本報太原訊 （通訊員 晉組軒）“‘互動課堂+實訓基地+延伸學習’，讓我分析研判問題的能力有所提升，拓寬了新思路，能夠以更高站位、更強本領投身新的工作崗位，推動復雜項目落地?！痹?025年省委黨校春季學期第39期正處長級公務員任職培訓班上，參加完1個月的集中充電，山西省發改委一名新提任處長深有感觸。
建設國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區，堅定有序推進轉型發展，山西任務艱巨。近年來，山西堅持以政治建設為統領，持續凝心鑄魂、優化結構、提升素能，著力鍛造堪當發展重任的高素質專業化公務員隊伍。
把政治標準和政治要求貫穿考錄全過程，筆試加大政治素質測查力度，面試加強原則性測評權重，考察注重了解政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現，確保新錄用公務員對黨忠誠，聽黨話、跟黨走。根據公務員應當具備的基本能力和不同層級機關特點，筆試按層級、按領域差異化命制試題，面試分類別、分崗位精準化測查核心能力，不斷提高考試測評的針對性有效性。
橫向調任搭好“人才梯”。拓寬視野、暢通渠道，打破地域、行業、身份等限制，為各類符合條件人員提供平等報考機會。聚焦服務全省高質量發展大局，為機關補充急需緊缺專業力量。及時為省生態環境廳、省文物局調任熟悉生態環境治理和文物保護利用的專業人才；從省屬國有企業為省應急管理廳調任煤礦機電和危險化學品安全監管領域的人才，實現公務員資源優化配置?？v向遴選打通“上行路”。著力打通基層優秀公務員向上流動通道，建立常態化公開遴選機制，省級原則上每年開展一次，市級結合實際每2年至少開展一次。堅持組織推薦和競爭擇優相結合，強化基層黨組織推薦把關作用，讓扎根基層、實績突出的優秀人才干事有奔頭、發展有空間。定向選調充盈“蓄水池”。打造山西定向選調生招錄品牌，面向國內部分“雙一流”高校招錄的定向選調生全部分配到省市級機關，全省公務員隊伍結構進一步優化。
建立完善“集中培訓+延伸培訓+跟蹤培養”的“5+2+N”初任培訓模式，即先同步參加統一線上視頻培訓，延伸2天作風能力培訓，重點圍繞省情及優秀傳統文化、機關公文寫作、公務員法律法規、黨員廉政教育等內容設置課程，搭建“點名調訓+清單管理+量化評價”三位一體的任職培訓全流程閉環管理模式，對各層級公務員實現全覆蓋培訓，推動夯實信仰之基、從政之基、廉政之基、能力之基。精心設計“習近平新時代中國特色社會主義思想”“黨性教育”“提高履職能力”“實踐提升”4個學習單元，把黨的創新理論貫穿公務員培訓全過程，把紀律教育貫穿公務員成長全周期，拓展履職能力案例教學，豐富“足跡系列”“精神系列”實踐教育資源，讓公務員在學思踐悟中知行合一。組織實施“傳承紅色基因，弘揚太行精神、呂梁精神行動計劃”，分層級分領域分專題進行全覆蓋培訓，豐富法規解讀、案例剖析、警示教育基地參觀等教育形式，邀請“人民滿意的公務員”等現身說法，引領廣大公務員學有標桿、行有示范，勇于擔當、敢為先鋒。
