盛夏時節，走進遼寧省錦州市黑山縣四家子鎮大興堡村果蔬育苗大棚，村后備力量李彬正帶領村民有序地忙碌著。2023年，30歲的他大學畢業后回村干起了溫室大棚育苗產業，如今，已帶動20余名村民在家門口就業。
著眼破解村“兩委”成員青黃不接、后繼乏人，村級后備力量備而不強、備而未用等問題，從2024年開始，錦州市深入實施村黨組織書記后備力量培育儲備工程，聚焦“選、育、管、用”四個環節，1103個行政村全部培育2名左右后備人選，為新一輪村“兩委”換屆、接續推進鄉村振興蓄足“源頭活水”。
多維選拔，打破“備而不精”束縛。堅持廣開賢路、不拘一格，通過向內挖潛與向外招引同向發力，建立健全儲備一批、發現一批、回引一批的選拔機制，采取個人自我推、黨群代表推、村級組織推，村級考察初審、鄉級評估復審、縣級資格聯審和縣級黨委常委會審定的“三推四審”方式，擇優確定村黨組織書記后備力量2106名。組織教育、人社等部門按鎮域分類建立大學畢業生、外出務工能手、退役軍人、致富帶頭人等4類5683人的數據庫，真正做到庫中有人、隨用隨選。
精準賦能，走出“備而不強”窘境。從村黨組織書記后備力量的來源渠道、班子建設和鄉村發展需要出發，推動組織部門會同社會工作部門和87個鄉鎮（街道）黨（工）委逐人研究確定培養方向和措施，統籌縣鄉包保領導等資源，組建導師顧問團，助力后備力量幫助群眾解決各類生產技術難題、調解矛盾糾紛。深化運用“三向培養”工作經驗，一體推進村黨組織書記后備力量培育儲備和農村發展黨員工作。近2年來，共將510名致富能手培養成黨員、806名35歲以下黨員培養成致富能手、968名黨員致富能手培養成村黨組織書記后備人選。
嚴管厚愛，補齊“備而不管”短板。建立動態調整機制，同步做好動態補充工作，讓村級后備力量能力素質在各種歷練中“水漲船高”。推動鄉鎮主要負責同志、包村領導、村黨組織書記和駐村干部定期與后備力量談心談話，加強關心關愛、確保更好發揮作用。近3年來，由后備力量領辦創辦的各類合作社148個，成立鄉村民宿、食品加工廠等經濟實體62個，后備力量帶動群眾共同致富既有勁頭又有奔頭。
一線淬煉，改變“備而未用”現狀。從選苗到上崗，用當其時、用當其位。堅持“成熟一批、使用一批”，根據村“兩委”班子空缺情況及時補強，對表現突出者優先推薦進入村“兩委”班子，對成效顯著者優先提拔至黨組織書記崗位。近2年來，先后推動203名工作實績突出的后備力量按程序接任村黨組織書記，247名表現優秀的后備力量提前走上村“兩委”成員崗位。打造“項目跟崗+輪崗歷練+定崗攻堅”培養模式，有計劃地安排數據庫中后備力量到產業發展、征地拆遷、信訪維穩等急難險重任務中磨煉，到龍頭企業、家庭農場等各類組織中跟班學習，著力實現實戰練兵與鄉村振興雙向賦能。（本報通訊員 劉子龍 龐金雙）
