本報濟寧訊 （通訊員 李成吉 閆語林）“干部政績觀考察具有一定的長期性和復雜性，為進一步考準考實領導干部政績觀，有效防范和糾治政績觀偏差，我們不斷完善考察機制，堅持在階段性工作和關鍵節點上識別領導干部政績觀是否有偏差?！苯?，山東濟寧市兗州區委組織部分管日常工作的副部長白靜在干部考察培訓會上說。
近年來，兗州區緊盯干部政績觀偏差問題，在干部調研中著重了解干部政績表現，加強多維識別、政聲研判、監督糾偏，確?！爱嬒瘛本珳?，有效推動干部樹立和踐行正確政績觀，心無旁騖干事創業。
優化完善干部常態化調研識別機制。建立組工干部旁聽重要會議（活動）制度，推行干部工作實績臺賬“日志式”管理，同時，在經濟發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿，通過列席旁聽、談話征詢、實地走訪、下沉項目等方式，全方位、多渠道考準摸清干部工作實績。目前，累計旁聽全區重要會議（活動）32次，開展蹲點調研95次，為干部調整動議提供參考依據。建立干部監督“微提醒”機制，對照《政績觀偏差具體表現清單》，對存在苗頭性傾向性問題的領導干部，先后發放“微提醒”告知單49份。
將政績觀評價貫穿干部考察，把前期掌握的領導干部政績觀表現分析情況作為重要參考，同時對照干部政治素質正反向測評情況，“雙管齊下”考準干部表現?？疾熘?，堅持開展“五必談”，多角度聽取黨委（黨組）書記、分管領導、派駐紀檢干部、同事下屬及服務對象的綜合評價，確保把真抓實干、政績突出的干部選拔出來、使用起來；對政績觀負面反映比較集中、存有偏差苗頭的，及時做好扶正糾偏。截至目前，累計開展個別談話400余次，提拔或進一步使用政績突出的干部120人。
開展“新官理舊賬”“政聲人去后”評價，對新任職領導干部著重了解推進重點工作、化解遺留問題表現，對離任領導干部著重了解任職期間政績觀、工作作風及一貫表現。對政績觀不正、打“糊涂仗”、搞“花架子”、當“太平官”的干部堅決予以調整，并視情進行組織處理。
