本報北京訊 （通訊員 于琪）近年來，北京密云區注重發現儲備，抓好年輕干部隊伍源頭活水，強化培養管理，厚植年輕干部隊伍成長沃土，注重擇優選用，推動優秀年輕干部用當其時、用其所長。
完善科級領導干部選拔任用工作流程，進一步規范科級干部選拔任用工作。統籌全區正科級崗位，2023年、2024年連續兩年開展優秀年輕干部集中選拔，加大優秀年輕干部選拔力度。建好管好干部人才庫，通過單位推薦、深入考察、年輕干部專項調研等途徑，動態掌握副處級、正科級優秀年輕干部和黨外干部情況，堅持每年動態調整，始終保持“一池活水”。
注重選派優秀年輕干部參與掛職鍛煉、實踐歷練，讓年輕干部在實踐鍛煉中增強解決實際問題、做群眾工作能力和推動改革發展穩定的能力本領。用好提醒函詢等方式，加強對重點崗位年輕干部的管理監督，每年召開全區警示教育大會，教育引導年輕干部知敬畏、懂規矩、守紀律，防止出現“前腳剛踏上仕途，后腳就步入歧途”的現象。
堅持把功夫下在平時，開展兩輪鎮街、一輪區直部門和區屬國有國企優秀年輕干部專項調研，組織召開鎮街“88后”、優秀年輕干部座談會，選派組織部機關干部參與跟班聯絡，近距離了解年輕干部思想動態、履職狀態、能力水平、工作作風等情況。對政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的，大膽提拔使用。堅持多崗位鍛煉，擇優安排沒有鎮街工作經歷的區直部門副職到鎮街工作，讓年輕干部在基層一線接受磨煉。在日常調整補充時，注重從各個領域、各條戰線選拔專業化優秀年輕干部人才，及時做到人盡其才、用其所長。
