本報連城訊 （通訊員 林慧靈）“這次典型案例的警示教育，讓我接受了一場觸及思想深處的精神洗禮，我將以此為鑒，恪守紀律、規范履職?！苯?，參加完福建連城縣年輕干部深入貫徹中央八項規定精神專題培訓班的四堡鎮人民政府財務崗位干部羅小榕說。
如何護航年輕干部健康履職、行穩致遠？近年來，連城縣通過分層級開展警示教育、建立微提醒機制等，不斷加強年輕干部的教育監督管理。
綜合考慮年輕干部心理特質、思維習慣、生活實際，“量身定制”教育方式，組織年輕干部到庭審現場等開展警示教育，讓年輕干部直觀感受違紀違法慘痛代價，增強紀律教育感染力。歸納梳理年輕干部違紀違法典型案例，分層分類組織財務、保密等崗位干部開展警示教育，通過通報財務領域違紀案例、觀看保密警示案例片等，警醒年輕干部以案為鑒、警鐘長鳴。
建立年輕干部微提醒機制，開展“干部之家·部長有約”集體談話，對在信訪舉報、巡察整改、重點任務落實等工作中發現存在苗頭性、傾向性問題的年輕干部，有針對性地開展“一對一”談話。用好平時考核手段，通過干部自評、領導點評等方式，及時掌握年輕干部工作生活中的“小微”問題，進一步跟蹤監督提醒，及時調整存在“中梗阻”“躺平”問題的年輕干部。
健全監督信息溝通聯系制度，縣委組織部與紀委、公安等部門組建“1+N”年輕干部監督矩陣，定期通報監督情況，共享信息資源，形成監督合力。推行年輕干部述職述廉制度，組織年輕干部向服務對象、基層群眾匯報工作，接受群眾評議，提高工作透明度。將紀律教育貫穿年輕干部成長全周期，在年輕干部錄用、提拔等時間節點，通過任職談話、廉潔提醒等形式，督促其廉潔從政、忠誠履職。
