本報民樂訊 （通訊員 于淑蘭 韓燕萍）著眼縣鄉領導班子建設和全縣經濟社會高質量發展需要，近年來，甘肅民樂縣著力構建“領導班子結構全覆蓋調研、重點工作一線跟蹤調研、重大突發任務專項調研、優秀年輕干部專題調研”的常態化調研模式，確保及時識別用好優秀干部。
深入重點工作、重要項目和重大工程一線，通過民主測評、個別談話、座談交流和實地走訪，詳細了解各單位貫徹落實上級決策部署、巡視巡察問題整改、領導班子整體功能發揮、干部群眾評價、班子優化調整建議等情況，分領域、分年齡、分層級建立數據庫，重點掌握儲備優秀年輕干部和專業型干部。
收集匯總調研談話記錄等資料，并結合巡視巡察、審計、信訪、上級部門考核表彰、干部檔案等印證補充信息，梳理形成領導班子和領導干部存在的問題清單，綜合分析形成調研報告，確保精準“畫像”、客觀評價。
將調研結果與干部培養、選拔、調整相掛鉤，避免“調用脫節”。對政治素質過硬、敢于擔當、實績突出的，同等條件下優先予以提拔重用，并有計劃地納入黨政正職或關鍵崗位人選視野；將表現優秀的年輕干部，納入優秀年輕干部儲備庫跟蹤培養；對存在苗頭性傾向性問題的，及時提醒談話并督促整改。目前，對25名能力突出、作風過硬的干部優先提拔使用，對3名工作漂浮、履職不到位的干部進行了組織調整。
