今年以來，內蒙古滿洲里市堅持問題導向，重點聚焦思想作風、工作狀態、言行規范、生活情趣等方面，引導年輕干部深入查擺問題、找準“病灶”、補齊短板、增強定力，全面加強年輕干部作風建設，推動年輕干部以過硬作風在口岸高質量發展中擔當作為、建功立業。
細分情況 靶向施教
“組織上安排年輕干部到基層來工作，是信任更是培養。年輕干部要增強底線思維，奮楫篤行，把守紀律、講規矩當成終身課題?！苯?，市南區街道辦事處將年輕干部納入黨工委理論學習中心組（擴大）會議，街道黨工委副書記、辦事處主任王鵬以“領學+自學+研學”的方式，組織年輕干部開展學習研討時說。
滿洲里市根據年輕干部群體特點和日常排查發現的共性、個性問題，精準制定差異化學習策略。
聚焦年輕干部易出現的“思想缺鈣”“宗旨意識淡薄”等共性問題，依托青年理論學習小組、青干班等載體，采用“精讀原文+黨性分析＋心得分享”的學習模式，及時跟進學習黨中央關于全面從嚴治黨的新部署新要求，愈加堅定年輕干部理想信念。
針對部分年輕干部存在“躺平”“畏難”心態及履職需求，推行“一線工作法”與“專業化培訓”相結合模式，組織年輕干部深入基層一線掛職鍛煉，同步開展案例教學、情景模擬等實訓課程，還原項目審批、群眾接待等真實工作場景，提升解決實際問題的能力。
此外，結合年輕干部社會交往復雜、生活作風失范、網絡言行不當等風險點，選取近年來查處的違紀違法典型案例，開展廉政警示教育，引導年輕干部明晰“八小時內外”行為邊界。
緊盯關鍵 重點跟蹤
“要重點關注食品、藥品、特種設備、產品質量、價格監督、知識產權、信用監管等市場監管領域重點崗位上的年輕干部，深入查找工作流程、制度機制、思想道德等方面存在的崗位風險?！?月16日，滿洲里市市場監督管理局副局長孫吉在開展關鍵崗位年輕干部崗位風險點排查時說。
滿洲里市通過建立動態監督臺賬，重點加強對人事、財務、金融監管、政策制定、行政審批等領域關鍵崗位年輕干部的監管。針對財務審批、資金使用等高風險流程，以及項目引進、優惠政策落地等重點環節，綜合運用“四不兩直”明察暗訪、“12371”監督專線、民意問卷調查等方式，精準捕捉苗頭性問題及“隱形變異”違紀傾向。
同時，把握入黨、入職、晉升等重要節點，加強年輕干部成長全過程紀律教育，落實全覆蓋談心談話制度，緊盯剛到關鍵崗位的年輕干部、剛提拔使用的年輕干部，針對苗頭性、傾向性問題，早提示、早警醒。并將年輕干部問題整改實效作為重要行為紀實內容，作為政治素質考察的重要依據，與履職考核、評先評優、職級晉升深度掛鉤，倒逼年輕干部刀刃向內、真改實改。目前，已查擺問題237條，排查關鍵崗位風險點209個，征求群眾意見84條。
下沉一線 錘煉作風
“您看這里需要填寫經營范圍，可以先勾選主營項目?！弊哌M市政務服務中心企業服務專區，幫辦代辦的年輕干部正彎著腰，耐心細致地協助企業負責人辦理業務?！耙郧稗k理營業執照相關業務要跑很多個部門，現在有工作人員協助指導辦理，能夠節省大量的時間和精力?！?月29日，剛順利辦理完營業執照的企業主宋蕾滿意地說。
滿洲里市積極引導年輕干部主動投身重大項目建設現場、招商引資一線、企業服務窗口，進行掛職鍛煉、崗位交流、實踐鍛煉，在實打實的歷練中錘煉務實作風。聚焦項目招引和助企服務工作，年輕干部深入跨境電商線下體驗中心建設現場、套娃智能酒店重點項目、市政務服務中心企業服務專區等，認真了解項目建設進展情況以及企業實際需求，幫助企業解決難題，推動重點項目平穩落地。市發改委、工信局、人社局等10余家單位的年輕干部積極投身“千企萬戶結對幫扶”工作，深化助企紓困。全市各單位年輕干部在優化營商環境方面積極發揮作用，多渠道發布稅收減免、市場監管、就業培訓等惠企政策宣傳信息480期，覆蓋企業商戶5390余戶。1—5月，有效拉動口岸進出口貨物1068.6萬噸，同比增長5.7%。
組織年輕干部下沉基層一線強實干作風。通過扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，年輕干部帶隊深入包聯社區網格，走訪低保戶、新業態從業者等群體，深入社區開展志愿服務70余次，有針對性地為群眾解決急難愁盼問題120個。
市委組織部緊扣全市重點任務、重大項目和重要工作，注重在發展主戰場考察識別年輕干部。嚴格落實干部監督信息通報機制，實現由市委組織部主導，紀檢監察、公安、司法、稅務等23家部門配合的干部監督信息通報，通過副部長帶隊成立考察組深入重點項目一線進行蹲點考察，以定期通報、提醒提示、跟蹤落實等方式，綜合評定年輕干部實戰情況，并將考核結果作為干部選拔任用、考核等次評定、評先評優的重要參考，激勵年輕干部在口岸發展建設的主戰場強擔當、練本領。
（本報通訊員 于冰峰 徐正日）
