本報銀川訊 （通訊員 宋一楠）“這次公開招聘，我們社區一次性新增48名大專學歷以上的社區工作者，社區的高素質人才越來越多了?！闭劶澳壳吧鐓^兵強馬壯的現狀，寧夏銀川市興慶區麗景街街道黨工委書記高平開心地說。
今年4月，銀川市印發《2025年社區工作者公開招聘實施方案》，按照每萬城鎮常住人口配備18名社區工作者標準，統一開展社區工作者招聘，目前已招錄大學畢業生、退役軍人等411人加入社區工作者隊伍。
銀川市委組織部相關負責人介紹，這次公開招聘的顯著特點是，由市級層面在全面摸清底數的基礎上，按照需求統一招聘，既一次性補足了社區工作者的需求缺口，也避免了由各縣區自行開展而導致的同質化競爭，實現了把最合適的人選到合適的崗位上，為社區“兩委”換屆打好基礎。
銀川市還制定印發《社區工作者返聘暫行辦法》，對社區工作者返聘的范圍、比例、薪酬待遇等方面作出明確規定，目前已有21名優秀工作者通過返聘重新回到崗位，再次成為承擔重點工作任務、發揮傳幫帶輻射效應、創新社區治理模式的中堅力量。
針對新入職人員情況不熟悉、流程不清楚等情況，推行導師幫帶機制，先后組織66名優秀社區工作者到五星級社區跟崗鍛煉，幫助新到崗社區干部盡快進入角色。持續加強社區書記履職能力，大力實施“書記領航”工程，建立市級重點培訓、縣級骨干培訓、街道（鄉鎮）全員培訓的分級培訓制度，每年對社區書記、居委會主任、社區副書記、后備力量進行全覆蓋輪訓。
銀川市嚴格落實社區工作者薪酬制度，每兩年從社區黨組織書記中定向招錄公務員、事業單位工作人員，4年來，共有20余名社區黨組織書記被選拔到街道（鄉鎮）工作崗位上。
