采取集體學習、專題培訓、線上云課堂等形式，對全區760余名中層干部開展教育培訓
從區直部門、鎮辦擇優選派400余名中層業務骨干，到重點項目專班、招商引資專班等9個專班攻堅克難
針對政治表現、工作實績、作風口碑等6方面28項內容，多維度近距離對中層干部進行“特質寫實”
本報淄博訊 （通訊員 李征松 康鵬）近日，在山東淄博市張店區湖田街道宏湖產業園二期建設一線，項目專班的干部圍繞完善規劃、協調資源、整理數據等重點任務四處奔忙。據了解，這些干部來自各單位的中層骨干，組成項目工作專班攻堅克難。
近年來，張店區深入推進“強作風爭先鋒 服務高質量發展”中層干部作風提升行動，通過做好干部教育培訓、建立“專班+一線”淬煉機制等舉措，引導各單位中層干部知責想為、擔責善為、盡責樂為。
堅持以學促知，分領域召開座談會、問需會，量身定制以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為首要任務，以思想政治教育、黨章黨規黨紀教育、優良作風教育為必學內容，以數字經濟、人工智能等前沿知識為補充的“1+3+N”課程培訓體系，采取集體學習、專題培訓、線上云課堂等形式，對全區760余名中層干部開展教育培訓。堅持以思促行，結合深入貫徹中央八項規定精神學習教育，開展“轉作風、勇擔當、提效能、強服務”專題討論，推動各單位圍繞“如何成為一名中堅精兵”“改進作風從我做起”等主題，組織中層干部思考作風“改什么”“怎么改”、工作“怎么辦”“怎么干”，并逐一細化為工作提升舉措。堅持以研促效，建立“學研一體”機制，聚焦經濟發展、社會治理等重點領域，推動各單位中層干部成立調研小組，深入職能部門、民營企業等一線察實情、謀實策，形成調研報告，年底開展優秀調研成果評選，營造學以致用、知責想為的濃厚氛圍。
圍繞重點任務，建立“專班+一線”淬煉機制，從區直部門、鎮辦擇優選派400余名中層業務骨干，到重點項目專班、招商引資專班等9個專班攻堅克難，同時設立“先鋒崗”“突擊隊”，開展“百員攻堅”等活動，推動中層干部在一線吃勁崗位上拼擔當、拼干勁。統籌開展中層干部崗位練兵、技能比武、創新競賽等系列活動，以“比工作謀劃、比業務水平、比執行能力”為主要內容，通過現場述職、主題演講等方式，分行業分系統分類別評選一批中層干部“崗位能手”。同時組織開展“賽績”“展績”活動，區分鎮辦、服務保障部門、經濟發展部門、民生社會建設部門等4個領域，通過中層“講”、大家“議”、領導“評”，在各領域擇優評選2—3名中層干部授予“中層勇毅先鋒”稱號，引導干部擔責善為。
建立“雙談話”機制，各單位“一把手”定期與中層干部開展談心談話，及時了解干部思想動態、工作表現；區委組織部設立干部“舒心驛站”，聚焦干部思想波動、群眾反映等“四必談”內容，與中層干部開展暖心談、警示談等5類談話，有針對性地給予鼓勵鞭策、提醒幫助。建立“聯系點+監督網”考察機制，在鎮辦、信訪等急難險重一線設立聯系點，針對政治表現、工作實績、作風口碑等6方面28項內容，多維度近距離對中層干部進行“特質寫實”；與紀委監委、信訪等部門聯合開展干部作風監督檢查，將干部作風問題納入履職負面行為信息庫，并進行集中研判、分類處置、及時糾偏。建立正向激勵機制，全方位評估中層干部能力素質，將考察結果作為干部提拔使用的重要依據。今年以來，提拔重用政治素質過硬、工作表現突出的中層干部125人。
