本報建水訊 （通訊員 陳曉）近年來，聚焦政治素質考察過程中存在的分類考察不夠、實地印證欠缺、結果運用籠統等現實問題，云南建水縣靶向施策，通過細化個性考察，優化實地考察，深化結果運用等舉措，著力提升政治素質考察的針對性和精準性，畫準畫實干部“政治像”，為本地發展真正篩選出一批政治過硬、本領高強、作風優良的骨干力量。
在夯實共性考察的基礎上，充分結合各單位特征開展個性考察，逐步細化考察內容。其中，共性考察突出考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律5個“共性指標”；個性考察則突出抓好各行業領域分類考察，重點看黨政機關、事業單位干部服務大局和推動發展的能力，國有企業干部管理水平和經營效益，教育系統干部教育管理和教學改革能力以及中小學校教師教育教學水平，醫療衛生系統干部醫院管理和醫療改革能力等情況。
注重日?？疾於嗫?，堅持考在經常、融入日常，重點查看考察對象考核材料、民主生活會發言、獎勵處分等相關材料，從中掌握干部工作中的日常表現。實地蹲點多聽，以個別談話為主，結合召開專項座談會、開展專項測評、聽取有關方面意見，到重大項目建設、重大工程實施、重點工作推進等一線近距離開展實地考察，通過現場即問即答、基層反饋應答等方式，深入了解干部是否主動擔當、對推進工作是否有務實舉措。結合延伸考察多分析，持續開展干部家訪，深入干部交往圈、生活圈中，通過干部“八小時外”表現、從嚴管理家人和身邊工作人員等情況，了解評判干部的權力觀念和自律意識。根據“三多”考察方式，動態更新優秀干部庫，儲備正科級后備干部117名，副科級后備干部127名。
對政治素質過硬，在重大項目建設、重大工程實施、重點工作推進、重大風險防控一線中表現優異，群眾認可度高，綜合評價“好”的干部，在干部選拔任用、職級晉升和評先評優上，優先考慮。對存在苗頭性、傾向性問題，群眾認可度出現較大下降，綜合評價“一般”的干部，由組織部門對預警對象進行提醒談話，安排參加培訓，“回爐”重造提升綜合素質，持續性進行跟蹤考察，對整改不力的嚴肅處理。針對工作推進不力，綜合評價“差”的干部，由組織部門牽頭，聯合紀檢監察等相關部門，對收集到的信息進行梳理分類調查核實，根據情節輕重，進行降職、免職或轉崗處理。2024年以來，全縣共提拔優秀干部22人，對8名干部進行下的處理。
