本報蒙自訊 （通訊員 洪宇宇）“得益于掛職鍛煉，我們借鑒建水縣臨安鎮狗街村的先進經驗，挖掘現有資源，推動百香果示范基地簽約建設，為村民增收找到一條新路子?！庇捎趻炻毱陂g表現良好，日常工作實績突出，近期，云南屏邊縣玉屏鎮新農村原黨總支副書記楊杰沖被補選為新農村黨總支書記。
著眼新一輪村“兩委”換屆需求，圍繞破解南北縣市間發展差異較大、村干部能力素質不平衡等問題，近年來，云南紅河州每年擇優選派一批村黨組織書記后備力量開展跨縣掛職鍛煉，為村黨組織帶頭人隊伍注入源頭活水。
結合基層黨組織分類定級、村班子運行情況評估，在全州范圍內研究確定295個強村以及107個弱村，按照南北縣市結對、強村帶弱村、先進帶后進的原則，通過“村級點單+干部報名+組織審定”的方式，由州縣兩級組織部門統籌研究，精準匹配掛職村和掛職人選。2024年以來，累計從弱村選派200人到強村開展為期3個月的跨縣掛職鍛煉。
因村因人細化制定職責任務清單，讓掛職干部全方位參與掛職村的基層黨建、產業發展、鄉村建設等重點工作。發揮掛職村黨組織書記的“傳幫帶”作用，幫助掛職干部開拓視野、更新理念。將鄉鎮包村領導干部和駐村第一書記作為掛職干部的聯系指導員，“手把手”共同培養。
建立州、縣、鄉、村四級教育管理機制，州委組織部統籌抓好牽頭協調、督促指導，開展任前集中談話，采取“課堂輔導+實地觀摩”專題培訓，持續跟蹤了解掛職期間履職表現；掛職地縣市黨委組織部、鄉鎮黨委、村黨組織分別履行主管責任、第一責任、具體責任，派出地縣、鄉、村黨組織履行好協管責任，“一人一冊”建立掛職履歷表現檔案。掛職期滿后，由派出地黨委組織部牽頭，掛職地縣市黨委組織部配合，共同組建考核組，深入掛職村開展考評研判。
對表現優秀、進步較快的，繼續作為村黨組織書記人選跟蹤培養，年度考核優先評為“優秀”等次；對表現不佳的，視情況進行談話提醒、批評教育、清理出庫等。同時，構建“黨組織書記助理—村‘兩委’班子成員—村黨組織書記”培養鏈條，積極為掛職后備力量搭建發展平臺。去年以來，已有152名后備力量被選拔到黨組織書記助理、副書記等崗位，27名走上村黨組織書記崗位，5名考錄（招聘）為公務員、事業編制人員。
