本報淮南訊 （通訊員 陳娜）注重教育引導，在思想上從嚴要求；突出擔當作為，在工作上從嚴管理；抓在平時經常，在紀律上從嚴約束……近年來，安徽淮南市謝家集區通過前移監督關口、拓寬監督渠道，多方發力、精準施策，扎實做好年輕干部監督管理工作。
把管思想放在首位，教育引導年輕干部對標對表。將黨性修養、廉潔從政作為年輕干部教育培訓的必修課，舉辦年輕干部能力提升培訓班、新提拔年輕干部任前培訓班，召開年輕干部座談會，有計劃地安排年輕干部參加各級黨校、黨性教育基地培訓，先后培訓年輕干部630余人次。編印年輕干部違規違紀典型案例，開展年輕干部任前廉政談話，組織年輕干部參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、講廉政黨課、參加“青年話清廉”專題研討等，累計警示教育年輕干部1160余人次。
以嚴格監督管理推動年輕干部干事創業、履職盡責。構建“導師幫帶+跟蹤督導”的監督體系，由導師進行全周期培養監督管理，組織部門動態跟蹤監督，圍繞年輕干部崗位履職清單，對發現的苗頭性、傾向性問題，印發提醒函并開展提醒談話，做到早發現、早提醒、早糾正。截至目前，先后對17名工作推動不力的年輕干部提醒談話，對2名工作推諉扯皮的調整工作崗位。
同時做好部門聯動監督、拓展“八小時外”監督、加強網絡行為監督等，確保對年輕干部實現全方位管理和經常性監督。干部監督聯席會議成員單位每季度圍繞年輕干部在行政審批、資金管理等關鍵領域開展聯合監督，累計互通信息174條，對年輕干部提醒談話14人、誡勉2人。通過發放年輕干部提醒卡、建立廉政監督檔案、編發《廉潔行為提醒書》、開展家屬廉潔倡議等，動態記錄年輕干部“八小時外”表現，同時，通過家訪察、鄰里講、社區評等，圍繞年輕干部社交圈、生活圈、朋友圈等進行精準“畫像”。深化網絡行為監督，會同區紀委、區網信辦建立聯動監督機制，定期對年輕干部網絡賬號進行在線巡查監督，先后對3名年輕干部進行糾偏，確保年輕干部上網不違規、不出錯、不跑偏。
