本報重慶訊 （通訊員 張英杰）近年來，重慶市萬盛經開區針對選人用人專項檢查中發現的問題，探索建立“清單管理、銷號整改、制度固效”全鏈條整改機制，推動問題整改落地見效，持續提升干部選任工作規范化水平。
對專項檢查中發現的問題實行清單化管理，建立共性、個性問題雙清單，形成面上問題分類整改、具體事項靶向施策、深層矛盾系統治理的整改臺賬。共性問題清單聚焦干部選拔任用全流程，系統梳理“重視程度不高、考察內容不深、培養力度不夠、激勵擔當不足、執行規定不嚴、教育管理不力”等6類高頻問題，逐項列明具體表現、涉及單位及整改建議，指導面上問題分類整治；個性清單實行“一人一檔”“一事一策”建檔管理，對具體問題逐條落實責任領導、整改措施和完成時限，推動具體問題精準靶向整改。
嚴格落實銷號制，壓緊壓實整改責任。堅持一問題一方案，嚴格執行“黨委（黨組）書記牽頭負責，黨委（黨組）會議集體審議，組織部門審核把關”聯審機制，逐個研究審定整改方案，并通過會議、公開欄等方式及時公開。成立由黨委（黨組）書記任組長的工作專班，實行“專班日盤點、書記周調度、月度會研判、季度上級查”工作機制，全過程緊盯責任落實、措施推進、序時進度、整改質效等四要素。建立雙驗收、雙簽字銷號制度，明確整改結果須經本級自評與區級驗收雙重認定，并由黨委（黨組）書記和紀委書記（紀檢監察組組長）聯合簽字確認。
深化整改成果運用，建立交叉輪檢實訓機制，組織被檢單位人事干部參與檢查工作，通過實戰強化業務能力。系統梳理近五年干部選拔任用中易發、多發問題，梳理形成選人用人檔案材料查閱細則和選人用人高頻問題事項清單，同步印發至各單位進行對照自查整改，并作為下一輪檢查重點。創新建立科級干部選任全程紀實機制，制定科級干部輪崗交流和選拔任用“兩張清單”，清單覆蓋動議、民主推薦、考察、討論決定、任職公示等11個環節，確保干部選任工作全鏈條可回溯、責任可倒查、風險可防控。
