本報綿陽訊 （通訊員 涪組軒）近年來，四川綿陽市涪城區聚焦建設高素質、專業化的公務員隊伍，積極探索隊伍分析、自薦推薦兩項制度，通過精準考錄、動態調配，推動公務員隊伍結構持續優化。
健全定期分析制度，每年組織各單位開展公務員隊伍結構分析，組織部門重點對結構不合理、空缺編制多、改革分流整合等單位和發展任務重、新成立部門、考錄需求大的單位，圍繞崗位職責、發展任務等需求及年齡、性別、專業等關鍵要素進行深入分析，逐一形成人員補充方案，明確人員流動方式、條件、數量等，確保招錄精準高效。建立“雙報告”制度，用人單位上報人員補充需求時同步上報隊伍結構分析報告，深入分析隊伍結構及需求，充分說明補充方式、數量條件、面向區域、人崗適配度等要素，以及人員補充后隊伍結構優化預測分析，確保隊伍結構總體合理。
著眼解決部分崗位人崗相適度較低、缺專業熟手等問題，完善以個人自薦、署名推薦為主的推薦制度。由組織部定期收集公務員個人交流意愿，自薦人員需說明自薦理由及適配崗位。由科級以上領導根據了解情況，署名推薦思想素質好、工作能力強的公務員，到發展前沿、項目一線、崗位適配度高的崗位工作。組織、編辦等部門結合單位隊伍結構及空缺編制情況，在充分征求流出單位意見建議的基礎上，由公務員個人與流入單位“雙向選擇”確定人員和崗位。
