本報洛陽訊 （通訊員 魏雪冰 宋月）近年來，河南洛陽市偃師區委組織部立足年輕干部成長規律，通過思想教育、成長護航、“八小時外”監督等舉措，持續強化年輕干部監督管理質效。
利用“入職第一課”關鍵節點，組織新入職年輕干部到庭審現場觀看腐敗案例，增強案例震懾力。建立“一案一警示”教育機制，組織觀看《莫讓“指尖腐敗”絆倒青春》等腐敗警示教育片5次。開展“青廉說”案例剖析會7場次，讓年輕干部筑牢思想防線。
建立“1名班子成員+1名業務骨干”雙導師幫帶制度，制定政治素質、業務能力等5方面成長清單，及時掌握年輕干部成長情況。分級開展談心談話，區委組織部每半年召開一次座談會，各單位黨委（黨組）每季度召開一次座談會，組織部門負責人與年輕干部不定期開展談心談話，及時了解思想、學習、工作、生活等情況。今年以來，累計提醒糾偏21人次，幫助解決思想困惑35個。
聯合紀檢監察、審計、信訪等部門，定期召開干部監督聯席會議，及時研判處理干部考察、審計監督、信訪舉報等工作中涉及年輕干部的問題線索。加強“八小時外”監督，開展“家書抵萬金”親情助廉活動，組織年輕干部家屬撰寫廉潔家書57封。
