本報奎屯訊 （通訊員 沈岑）近年來，為破解干部考核中存在的情況摸不準、打分不精準、結果用不上等難題，新疆奎屯市建立工作業績清單、負面信息清單、實績突出干部庫“兩單一庫”，全過程、全方位考準考實干部，激活干事創業“一池春水”。
制定包含政治表現、工作實績、主要優點等16項正向評價指標的工作業績清單，將重大產業項目、城鄉建設重點工程、鄉村振興重點項目和為民辦實事項目等“三重一實”重點領域作為考核“主戰場”；列出“落實市委重點工作搞變通”“承諾群眾好事實事未兌現”等14條負面清單。通過季度考核、動態跟蹤，實時更新考評數據，已吸納200余名政治過硬、實績突出的干部入庫，并建立常態化進退機制。
年底對照正負雙向清單實行加減分制，對獲上級肯定、工作排名靠前的干部給予加分激勵，對工作不力、被通報批評的進行減分約束。同時建立定期分析研判制度，通過干部個人表現與單位考核結果的量化比對，精準區分個人貢獻度，杜絕“搭便車”現象；整合紀檢監察、巡視巡察、信訪反饋等多渠道信息，動態完善負面清單內容。
堅持以實績為導向，將“兩單一庫”融入干部選拔任用、職級晉升、評先評優等。對表現優異的，優先提拔重用、培訓鍛煉；對不擔當不作為、實績平平的，及時提醒談話、暫緩職級晉升；對不勝任現職的，及時調整崗位。目前，已有88名干部因實績突出獲得提拔或進一步使用，217名干部晉升職級，2名工作不力的干部被免職。
