本報泰興訊 （通訊員 泰組軒）為有效破解發展資源不足、要素保障乏力等瓶頸，推動高質量發展，去年以來，江蘇泰興市開展以“爭先進、爭項目、爭創新、爭政策、爭口碑”為主要內容的“五爭”競比活動，推動全市各級干部在爭先創優中為全市發展爭得先機。
緊扣全市項目建設、改革創新、民生實事等重點工作，制定項目招引質效、改革試點打造、公共服務滿意度等11項評價內容?！盃幭冗M”突出“中心工作爭一流”；“爭項目”圍繞工業、服務業開展產業項目招引；“爭創新”圍繞抓好試點創特色、聚焦問題強改革、條線突破補空白；“爭政策”聚焦現有政策落地、專項政策支持；“爭口碑”引入群眾滿意度，從認可度、獲得感等維度綜合評價。
堅持全周期管理，構建“動態報備、跟蹤考察、年終曬績”工作機制?？己宿k聚焦市委市政府年度重點工作和民生實事，建立進度清單，59個市級機關部門實時上報“五爭”工作開展情況。組織部門組建考察專班，強化“五爭”過程考察，精準分析研判干部作用發揮，及時發現表現突出的干部。年底前，公開“晾曬”各單位“五爭”競比成績單，對工作質效開展綜合評價。
將“五爭”成效與干部選拔任用、職級晉升、年度考核等掛鉤。今年以來，10名在“五爭”工作中脫穎而出的干部被提拔重用，2名履職不力的干部被組織調整；選樹“走在前列”好班子8個、“擔當作為”好干部94人，年度考核獎金分配向成效顯著的單位和個人傾斜。
