本報日喀則訊 （通訊員 鄧斌）“目前，市財政局急需金融學方面專業干部，市國資委干部達珍畢業于哈爾濱工業大學金融學專業，建議轉任至市財政局發揮所長，補充專業力量?！苯?，在西藏日喀則市公務員局工作調度會上，公務員管理科科長頓珠介紹“人崗相適”匹配行動的進展情況。截至目前，全市共對71名專業干部進行轉任（交流），解了部分用人單位對專業型干部需求的燃眉之急。
去年以來，日喀則市部署實施干部“人崗相適”匹配行動，圍繞市委市政府中心工作，深入分析市直單位干部隊伍結構短板，統籌考慮事業發展和崗位需求，綜合運用公開遴選、專項遴選、轉任（交流）等方式為市直單位匹配補充專業型干部，進一步盤活干部資源、優化隊伍結構。
“隨著日喀則市對外貿易的不斷擴大、涉外事務的不斷增多，我們從事涉外事務交流、涉外工作推進等方面的干部相對緊缺，需要一批外語外貿專業的干部?！蓖ㄟ^干部工作調研，日喀則市外事辦黨組書記王東平發現，在當地外事工作中缺少具有相關專業背景的干部。市委組織部著眼干部隊伍建設長遠利益和事業發展需要，聚焦對外開放、項目建設、產業發展、民生保障、城鄉建設、財政金融、安全生產等重點領域，采取實地調研、電話訪談、結構分析的方式，對33家市直單位進行摸底調研，切實找準干部隊伍結構短板，并有針對性地制定實施方案。
針對調研發現的部分市直單位干部專業結構不優、平均年齡偏大、學歷水平不高等問題，積極拓寬選人視野和渠道。著眼改善干部隊伍結構，對全市科級及以下干部的專業背景、工作經歷、能力特長、實績表現等進行篩選匹配，優先將具有市委中心工作推進所急需的金融學、經濟學、國際經濟與貿易、工程管理、城鄉規劃等專業背景的干部納入“匹配人選推薦庫”。著眼服務事業發展，對市直單位2000余名干部的崗位與專業特長進行匹配分析，將與專業不匹配、人崗相適度較低的干部納入“統籌調配人選庫”，綜合運用公開遴選、專項遴選、轉任（交流）等方式，將合適的人匹配到合適的崗位上。
“人崗相適”匹配行動中，突出政治標準、從嚴審核把關，建立推薦、篩選、比選、匹配、考試、考察、試用等多項機制，通過差額提名、擇優比選，做強“雙向”選擇基礎。針對市直單位干部交流不暢的問題，探索“一事一議、一人一議”的工作機制，通過組織推薦、用人單位挑選、征求干部個人意愿等方式，在市直單位之間交流轉任干部15名。在公務員公開遴選工作中，有針對性地設置年齡、學歷、專業和工作經歷等資格條件，例如，目前市住建局、市農業農村局、市商務局等專業性較強的行業部門遴選的22名干部中，81.81%的干部具有相關專業背景，有力推動更多專業的人干專業的事。針對部分崗位實踐能力和專業素養要求高等情況，探索開展專項遴選工作，通過專業能力測試、職位業務水平測查、專業背景和工作經歷匹配等方式，擇優確定擬選人員，40名專業干部脫穎而出。
“通過推動人崗相適，形成了年輕干部培養選拔使用常態化的工作機制，既解決了有些市直單位干部專業不對口、崗位不匹配等問題，又暢通了基層干部的流動渠道?！比湛t市委組織部副部長、市公務員局局長周宇峰介紹。
