本報侯馬訊 （通訊員 靳智芳 程卓迓）理論武裝強黨性、實踐鍛煉增本領、警示教育明敬畏、聯動監管提效能……為推動干部成長與事業發展“雙促進”，去年以來，山西侯馬市全面開展干部能力作風“雙提升”行動，以高素質干部隊伍建設助推高質量發展。
將全市80后科級干部、90后年輕干部納入“練兵庫”，以強化理論武裝為切入點，靈活運用“內訓+外訓”方式，開辦“新田大講堂”，邀請專家學者開展招商引資、法治建設、數字經濟等專題講座；組織干部赴北京、廈門、蘇州等地高校開展研修，市委組織部派員全程跟蹤問效，通過述學、評學、考學相結合的方式，及時評價參訓干部學用轉化情況。
搭建實踐互動平臺，按照業務對口、善教會帶的原則，為新入職干部擇優選配政治輔導員和實踐導師；將發展思路不寬的科級干部，選派到招商引資、鄉村振興、應急處突等重點領域跟班學習；將統籌能力欠缺的年輕干部，選派到組織、政法、信訪維穩等重點部門跟崗鍛煉。
聚焦如何提升年輕干部監督管理質效，市委組織部聯合市紀委監委堅持預防在前、教育在先，常態化組織以案為鑒警示教育活動；定期召開干部監督聯席會議，以“定人+定責+定期”方式，開展綜合分析研判，對苗頭性傾向性問題抓早找小，護航干部健康成長。
