本報上栗訊 （通訊員 肖坤）近年來，江西上栗縣探索開展干部無任用考察，把功夫下在平時，常態化、近距離考察識別干部，持續提升選人用人精準度。
由縣委常委擔任組長，統籌組織、紀檢等部門力量組建9個考察組，深入全縣8個鄉鎮、63個縣直部門單位開展日?？疾?，走進干部的工作圈、生活圈，了解思想動態、履職成效、生活作風、群眾口碑等10個方面情況，圍繞應急處突、群眾工作、招商引資等方面能力特點，全方位進行分析研判，開展干部潛質評估，細分創新型、攻堅型、專業型等6類特征建立干部儲備庫，形成黨委部門、經濟部門、行政執法部門等培養使用方向。
用好考察結果，提升干事創業熱情。對成熟度高、工作中能獨當一面的，作為近期可提拔、交流、任用的領導干部預備人選；對成熟度比較高的，安排到信訪維穩、安全生產、招商引資、項目建設等領域實踐鍛煉；對消極避事、畏縮避難、推諉避責的干部果斷調整。2024年以來，結合無任用考察結果，提拔和進一步使用40余名表現優秀、歷練扎實的干部，對6名干部進行“下”的調整。
“無任用考察拓寬了選人視野和渠道，這一制度設計既避免了單次考察可能存在的失真風險，又構建起動態識人體系，建立了戰略人才儲備庫，可及時使用最適配人選，真正實現以崗擇人、人崗相適?！笨h委常委、組織部部長易軍說。
