本報龍州訊 （通訊員 陳艷勛）為儲備一批關鍵時候用得上的年輕干部，去年以來，廣西龍州縣為450名優秀年輕干部一人一檔建立成長檔案，充盈年輕干部“蓄水池”。
通過平時考核、年度考核、組織推薦等方式精準收集年輕干部基本信息，除年齡、學歷、專業、優缺點等常規內容外，更加注重收集工作實績，特別是參與重點項目、解決復雜問題、推動產業發展的經歷。要求每名年輕干部必須記錄3個以上工作實績突出的例子，為后續培養提供精準參考。
根據年輕干部特點，分類定制培養方案。如對剛參加工作的年輕干部，側重基礎業務知識和履職能力培訓；對工作經驗豐富的年輕干部，開展領導力、戰略思維等方面培訓；對組織協調能力突出，但專業知識有所欠缺的干部，推薦參加專業技能培訓課程，提升業務水平；對理論根基扎實，但基層經驗不足的干部，選派到項目一線或關鍵崗位鍛煉。
對年輕干部進行定期考核，每半年或一年開展一次全面評估，縣委組織部部務會成員專題聽取匯報，從履職能力、創新能力、人際關系及服務群眾等多個維度逐一評價打分，將考核情況放入成長檔案。同時，通過領導評價、同事互評、群眾反饋等多元化渠道，動態更新干部日常表現，及時將評價意見補充進成長檔案，根據評估結果適時調整培養計劃和崗位安排，對表現優秀的及時提拔使用，對不符合要求的進行調整或繼續培養。目前，全縣共提拔35歲以下優秀年輕干部31人。
