本報南通訊 （通訊員 楊東 盛麗君）為解決中層干部崗位固化、流動不暢、后勁不足等問題，去年以來，江蘇南通市崇川區建立中層干部雙向輪崗交流機制，通過“內部循環+跨域聯動”，激發中層干部干事創業內生動力，推動干部資源在全區范圍優化配置。
建立“年限預警、崗位評估、人選匹配”三級研判機制，明確同一內設機構任正職滿5年，或任正、副職累計滿8年，或工作滿10年的應當輪崗交流；在執紀執法、干部人事、審計、項目審批和資金管理等同一崗位任正職滿5年的必須輪崗交流，任副職滿5年的應有計劃地輪崗交流，累計推動213名中層干部順利完成內設崗位的有序輪轉。
實施“跨域競崗”行動，圍繞基層編制空缺、崗位配備、隊伍現狀開展專題調研6次，確定政法、經濟發展、社會治理等領域8家單位拿出跨部門交流崗位，吸引41家單位153名中層干部報名，累計擇優遴選22名中層干部補充到各專業崗位。
建立看政治表現察擔當精神、看適崗能力察專業素養、看作風形象察口碑品行“三看三察”試崗評估機制，對跨部門交流干部實行3個月跟蹤考評，跟蹤期結束后組織開展用人單位滿意度測評與干部崗位適配度自評，期滿考核雙向滿意度均達100%，實現干部能力與崗位需求精準適配。
