本報重慶訊 （通訊員 黃揚）逐一走訪調研、綜合分析研判，近年來，重慶市黔江區建立領導班子任職回訪機制，全面掌握班子運行情況和領導干部思想動態、工作作風、履職能力。
以領導班子成員、派駐紀檢監察組成員、中層正職、下屬單位主要領導、干部群眾代表為重點，大范圍開展談心談話，重點了解領導班子運行缺陷、領導干部短板不足，特別是紀律作風不良反映等情況，注重引導談話對象運用具體事例進行印證。
按照個人自評與民主測評相結合原則，組織領導干部填寫《個人有關情況表》，重點了解干部自我工作評價、適應情況評估、職務安排意愿、主要熟悉領域和興趣愛好等內容；組織其他干部填寫《領導班子綜合評價表》《領導干部綜合評價表》，重點了解領導班子貫徹落實上級部署、執行民主集中制、團結協作情況和領導干部德、能、勤、績、廉表現，評價結果作為領導班子和領導干部評價的重要依據。
綜合日常掌握、民主測評、個別談話、實地核查等情況，逐個班子開展分析研判、分類管理。對班子運行順暢、工作實績突出的，在干部選拔、評優評先等方面予以適當傾斜；對班子結構不優、工作實績欠佳的，點對點反饋問題，針對性制定優化調整計劃；對班子合力不強、矛盾較為突出的，列為重點整頓對象，及時報請區委研究調整。目前，已對110個區管班子開展全覆蓋任職回訪，研究調整區管干部82人次，其中調整不適宜擔任現職干部3人。
