本報寧海訊 （通訊員 緱組宣）去年以來，浙江寧?？h以正向激勵為著力點，開展干部及時獎勵工作，通過明確獎勵范圍、統籌獎勵資源、精簡獎勵程序等，進一步調動廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性。
明確獎勵范圍聚焦中心大事，緊扣重大項目建設、重大任務攻堅、重大突發事件應對等領域，劃分招商引資引才、經濟發展護航、征地拆遷推進、改革攻堅突破等多條賽道，推動干部心有目標、干有方向。細化標準條件，明確12項個人和集體適用及時獎勵的范圍條件，如長期在鄉鎮或一線崗位模范作用突出、在重點中心或急難險重任務中有顯著成績和突出貢獻等。
統籌政策資源，整合政治激勵、精神鼓勵、物質獎勵等方式，對勤勉踏實、扎根基層的干部，探索“小功常獎”，靈活運用嘉獎記功、優先培訓等獎勵方式，持續形成正向激勵效應；對當年度有重要突出貢獻的集體或個人，探索“有功重獎”，針對性實施職級晉升、系統內嘉獎通報等獎勵，形成對標看齊、競逐爭先的濃厚氛圍；對在特殊事件中表現突出的集體或個人，探索“特功特獎”，以提拔重用等方式，推動干部在復雜矛盾處理、防臺防汛一線、應急搶險工作中勇于擔責、敢挑擔子。
探索“一事一獎”，立足不同領域、層級、年齡、專業、崗位干部特點，以擔當作為和業績貢獻作為主要衡量標準，在廣泛聽取意見、充分醞釀討論、征求聯審意見基礎上，由牽頭單位提出“一事一獎”申報。突出快評快獎，注重對應急處突事件的及時獎勵，在重點項目竣工或重大任務完成時，即刻啟動獎勵程序。
