本報濰坊訊 （通訊員 潘洪鈞）近年來，山東濰坊市把干部教育培訓作為鍛造高素質中層干部隊伍的基礎工程，不斷提升培訓針對性和有效性，為中層干部成長持續賦能充電，推動中層干部真正成長為中堅力量。
實施“中層干部履職能力提升工程”，根據中層干部儲備期、適應期等不同需求，明確培訓重點和實現路徑，確保重點領域、急需能力優先培訓。建立“組織需求、崗位需求、個人需求”三張清單，結合市領導點題、一線干部出題、工作需要命題等方式，精心謀劃設計培訓課程，確保培訓匹配度和實用性。目前，已形成“奮斗為民”“清廉為民”等三大類24條現場教學專線，打造了45套“公共課+專題課+特色課”的課程體系。堅持“急需缺”“實戰化”，區分不同對象特點差異化個性化制定培訓方案，采取專題輔導、經驗交流、案例教學等方式，分專題舉辦科技創新、營商環境、項目招引、應急管理等班次。
推行班主任、支部書記、跟班聯絡員“三位一體”記實考察制度，掌握一批發展潛力好的中層干部。在中層干部培訓班次中，全面推行撰寫一篇研修報告、舉行一次專題授課、開展一次述學活動“三個一”工作機制，實現“一人受訓多人受益”，放大培訓成效。健全完善“課堂+質量+跟蹤+復盤+實地”五種評估形式，建立中層干部培訓檔案，重點關注參訓表現和解決實際問題的能力。
