本報濟南訊 （通訊員 濟組軒）近年來，濟南市加大年輕干部培養力度，聚焦中心大局，注重實踐實訓，引導年輕干部錘煉勇擔當善作為的能力作風。
聚焦全市中心工作，建立年輕處級干部“上下雙向交流”、新提拔年輕市管干部掛職鍛煉等機制，先后選派287名年輕干部雙向交流任職，安排14名年輕市管干部到信訪、應急、農業等7類吃勁崗位鍛煉。圍繞服務推動黃河流域生態保護和高質量發展重大國家戰略，聚焦綠色低碳高質量發展、防范化解風險等重點工作，對新任職年輕市管干部、處科級干部等進行遞進式、貫通式培訓。
開展“行走一線、知事識人”干部工作調研，結合調研中了解到的干部短板弱項和培訓需求，聚焦急需的財稅金融、城建規劃等8個專業方向，優選4所高校，采取“3個月理論知識學習+3個月崗位實踐鍛煉”模式，培育政治素質過硬、專業本領強的年輕干部。圍繞科技創新、產業升級、現代金融、社會治理、鄉村振興等領域，累計舉辦590期干部履職能力提升班，培訓年輕干部5300余人次，為關鍵崗位重點關注的年輕干部配備1600余名成長導師。
開展年輕干部基層歷練活動。搭建實踐實訓基地、黨員先鋒崗等歷練平臺，組織年輕干部廣泛參與黨建引領基層治理“雙十行動”、“萬人下鄉、千村提升”工程，擇優選派1000余名年輕干部到基層和艱苦地區進行崗位歷練提升，組織2200余名年輕干部到社區、村居開展幫扶，組織2400余名年輕干部投身征收拆遷、項目建設等急難險重工作任務，讓年輕干部在躬身實踐中提高做好群眾工作的本領。
