“黨員干部牧民大結親成效凸顯，為困難家庭解決急難愁盼問題500余件，與群眾距離更近了……”“主要以建溫室大棚、建廠房靠租賃收入為主，集體經濟發展思路不開闊，產業層次普遍較低……”近日，在2024年度基層黨建述職評議會召開前，內蒙古包頭市九原區黨建工作領導小組成員單位不打招呼、不定路線、不聽匯報，深入一線調研了解亮點、問題、黨建重點任務，詳細整理形成清單。
去年10月，內蒙古自治區選取3個試點單位，在2024年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作中創新創先，推動基層黨建述職評議考核工作提質增效。作為試點單位之一，九原區創新黨建述職評議考核方式，形成先行先試工作方案，緊扣述前、述中、述后關鍵環節，通過實地研判列清單、現場答辯比實績、優化賦分抓整改等方式，進一步壓實黨組織書記抓基層黨建工作責任，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。
摸清實情 列出清單
“參閱資料內容全面翔實，通過相互印證、對比分析、綜合研判，讓我們被評議者心服口服……”說起本次的述職評議會，哈業胡同鎮黨委書記常永勝深有感觸。為提高述職評議考核的針對性，同時把為基層減負的要求落到實處，九原區堅持把功夫下在平時，區委辦、社會工作部等10家區委黨建工作領導小組成員單位結合日常調研，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、開展黨紀學習教育、服務保障進一步全面深化改革等重點內容，深入蘇木鎮街道、嘎查村社區、企事業單位訪談黨員群眾，聽意見、看變化、查成效，客觀全面掌握各地區部門單位基層黨建“底子”，匯集問題36條、亮點41條、黨建重點任務154條，形成3張清單，作為現場述職評議參考，為研判述職報告真偽、點評問題直擊要害打牢基礎。
嚴格把關，按照履職情況40%、存在問題40%、下一步安排20%的“442”結構比例，對照“內容是否述到、問題是否找準、分析是否深刻、思路是否可行”，區委組織部提前介入查看，一對一下發工作提示，力求客觀立體展示抓基層黨建工作實效。
答辯過招 多方評議
為切實考驗書記們運用“有解思維”解決改革發展中突出問題的能力，九原區創新述職形式，首次設置答辯環節，每名黨（工）委書記述職后，由包聯該地區、單位的區委常委結合述職報告內容，圍繞工作開展情況或村社發展思路的具體方面進行隨機提問，各黨（工）委書記現場答辯。答辯結束后，根據述職對象日常工作、現場述職情況及答辯情況，由區委書記進行逐一點評，答辯成績計入現場測評成績。通過“一述、一問、一答、一評”的方式，現場檢驗書記們平時工作是否扎實推進、情況是否了然于心，有無進行深度思考，基層黨建第一責任人職責是否履行到位，督促各級黨組織書記把功夫下在日常、精力聚焦干事創業。
從“考場”下來，任職還不滿4個月的薩如拉街道黨工委書記張強說：“領導提出的問題很犀利，精準指出了我在工作上的不足之處，臉上發燒，身上冒汗，學到了經驗，看到了差距！”
擴寬監督渠道，九原區按照對基層黨建工作熟悉程度，將參評人員分為4類，包括區委常委打分、與會單位測評、述職對象互評，同時邀請更大比例的村社、企事業單位等基層一線“兩代表一委員”及黨員代表評議，避免出現一家之言、主觀臆斷現象。
優化賦分 立項整改
“與以往不同，本年度我們對考核評價方式進行了改革，優化賦分權重，采取‘5+1’模式量化標準?！眳^委組織部黨員教育管理室副主任白雪介紹。九原區根據黨建工作領導小組成員單位日常掌握、述職評議會現場測評、專項考核、黨建“書記項目”成效、上年度區委書記和常委點評意見整改情況5個方面綜合算分，更客觀、全面、直觀檢驗黨組織書記抓基層黨建工作成效。同時，與信訪、統計、應急管理等單位開展跨部門數據共享，在信訪維穩、安全生產等方面列出正負面清單，綜合測算出最終得分、確定評價等次。黨組織書記綜合評價等次未達到“好”的，年度考核不得評定為“優秀”等次，等次為“好”的，在2025年黨建項目規劃、模范典型推薦、教育培訓名額等方面給予優先考慮和政策傾斜。
“述職評議考核僅僅是起點，抓好后續整改落實才是重中之重。我們要求對領導點評、自身查擺、日常反饋、業務發現‘四類問題’按照項目化方式領題立項，逐一列出整改措施和整改時限，選派組工干部分組聯系，實行跟蹤問效、銷號管理，確保一抓到底、見底清零?！眳^委常委、組織部部長劉燁說。目前，包銀高鐵涵洞積水等16個民生難題得到了及時有效解決。（本報通訊員 樊麗靜）
