本報三原訊 （通訊員 田怡心）去年以來，陜西三原縣持續優化黨政領導干部離任交接機制，明確交接主體、細化交接內容、規范交接程序、強化交接監督，著力破解領導干部離任交接“離崗即甩責”、新任領導“接棒不接力”等問題，為縣域發展提供強有力制度保障。
聚焦“人、財、物、事”等關鍵環節制定交接清單，將離任交接從以往單一的經濟事項，拓展至工作事項、經濟事項、公共財物3方面17項具體交接內容，確保工作重點任務、重要要求、重大問題全覆蓋、無遺漏。突出問題和責任導向，鮮明指出重點交接貫徹落實上級黨委、政府重大決策、重要工作情況，上級巡視巡察、審計反饋問題和民主生活會查擺問題整改情況，約束離任干部注重任期內工作的規范性和資料的完整性，既要做到答清“經濟卷”，更要答好“政治卷”。
明確要求離任干部，認真對照《離任工作事項交接書》12張表格，實事求是總結經驗，不遮不掩盤點得失。接任者要積極主動配合做好交接工作，對經審核并認定合法的移交內容予以接收，保證交接期間各項工作有序開展。同時，對未辦理交接的各種債務，離任領導干部需要作出解釋和說明，并承擔相應的責任；在雙方未查清款項內容真實性前，接任領導干部不予接收。
嚴格時限要求，交接工作啟動后5個工作日內辦結交接手續，對無故拖延、不辦理交接手續或在交接中隱瞞事實、不如實交接的，視情節輕重予以批評教育、問責或其他組織處理，倒逼領導干部嚴格落實交接責任。嚴明紀律要求，明確要求離任領導干部自接到職務變動通知之日起，停止一切經濟、人事活動，在實施移交之日前做好需要交接事項的分類、整理等工作，準備移交事項的書面資料。嚴肅考核要求，建立完善問題反饋機制，組織部門常態化開展離任交接指導工作，持續加強對離任交接工作開展情況、接任干部履職情況等的跟蹤督導，定期梳理移交事項書面清單，跟進實施接任干部回訪考察，重點關注進入狀態快、工作接續好的干部，并將監督檢查結果作為提拔使用、評先評優的重要參考依據。
