本報銀川訊 （通訊員 寧組軒）近年來，寧夏健全選育管用帶機制，做實做細年輕干部教育管理監督各項措施，著重引導年輕干部鑄牢政治忠誠、增強現代化建設本領、當好改革發展的促進派和實干家。
把年輕干部培養選拔和教育管理監督情況納入領導班子和領導干部考核，作為巡視巡察、選人用人專項檢查重要內容，健全年輕干部教育管理監督多部門聯動機制，強化定期監測分析研判。緊扣領導班子建設需要，分層分類常態化做好儲備、培養、管理、選用工作，做到使用上有梯隊、選擇上有空間，始終保持年輕干部隊伍“一池活水”。
把習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，構建富有寧夏實踐特色的課程體系，實行“理論測評+跟班考察”管理方式，組織年輕干部到習近平總書記考察過的地方開展現場教學。強化黨的宗旨、革命傳統教育和“五史”學習教育，用好六盤山紅軍長征紀念館等紅色資源，以中國共產黨人精神譜系教育年輕干部。實施“鑄牢中華民族共同體意識教育計劃”，將習近平總書記關于加強和改進民族工作的重要思想、關于宗教工作的重要論述作為年輕干部培訓班次的必學內容，引導年輕干部樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀。將正確權力觀、政績觀、事業觀教育作為新錄用公務員培訓、選調生培訓、年輕干部任職談話的重要內容，引導他們沉下心來勇挑重擔。
遵循干部成長規律，堅持必要臺階、遞進式培養，有計劃地組織年輕干部到重大工程、重大項目、重點任務中鍛煉。自治區黨委組織部抽調172名干部參加巡視及“回頭看”工作，選派93名干部到國家部委、東部地區和縣鄉黨政班子、信訪部門掛職鍛煉。聚焦自治區黨委重大決策部署、重大項目工程等，精準對接發展需要和干部需求，分層級分領域實施靶向培訓。
在公務員、選調生招錄中，把政治標準放在首位。選拔使用優秀年輕干部、開展優秀年輕干部專題調研時堅決把政治上不合格的擋在門外。建立優秀年輕干部信息庫，跟蹤記錄教育培訓、晉升獎懲和參與重點工作等情況，動態管理、優進絀退。對權力集中、資金密集、資源富集部門崗位年輕干部實施政治“體檢”，從嚴查處違紀違法行為。
