本報同仁訊 （通訊員 黃組軒）近年來，青海黃南州著眼打通從嚴監督管理干部的難點堵點，扎實推進干部能上能下，樹立良好用人導向，不斷激發干部隊伍干事創業活力。
堅持分類施策，通過執紀問責清理一批、組織處理調處一批、任職年齡到限退出一批、其他原因調整一批等“五個一批”，著力推動庸者下、劣者汰。去年以來，14名領導干部因受黨紀政務處分被免去領導職務。對20名失職失責失范、為官不為的領導干部，認定為不適宜擔任現職干部，給予停職檢查、免職等組織處理。
關口前移，建立“平時訪、季度考、年末述、綜合評”閉環體系，運用巡視巡察、日常監督、考核考察等結果，嚴格對照不適宜擔任現職的15種情形，對干部進行客觀評價、綜合評定。按照考察核實、提出調整建議、組織決定、談話等程序，采取平職調整、轉任職級公務員、免職等方式予以調整。要求各市縣每兩個月對本地區領導干部能上能下情況進行盤點，并及時向上級組織部門備案；每半年對本地區領導干部能上能下情況進行調度。
通過談心談話、學習研討、檢視整改、季度工作紀實等方式，加強對“調下”干部的思想教育和日常管理，全面了解掌握干部思想動態和履職情況，對知錯改錯，實際表現良好、干部群眾認可的，影響期滿后實績突出、符合條件的，按干部選拔任用等有關規定予以使用。
