本報臨朐訊 （通訊員 李曉瑞 郭太林）為充分激發干部隊伍干事創業活力，去年以來，山東臨朐縣打破部門、地域界限，發揮輪崗交流歷練培養干部、優化隊伍結構、關心關愛基層、預防保護干部的作用，實現干部資源合理有效配置。
實行成長性交流。開展實戰化培養鍛煉，以縣直35歲、鎮街30歲以下一般干部為重點，組織125名年輕干部輪崗鍛煉；以縣直40歲以下中層干部為重點，組織165名干部輪崗交流；以新招錄干部為重點，組織89名干部到基層一線歷練。
實行結構性交流。針對部分縣直部門領導班子結構不合理問題，綜合運用蹲點調研、專項考察等，深入了解班子運行狀況與建設需求，區分年輕干部、女干部、專業干部等類型，分層掌握一批表現優秀和不適宜擔任現職干部，先后選派12名專業能力突出的鎮街干部到水利、住建等部門任職，為25個縣直部門領導班子配備女干部。
實行關愛性交流。夫妻雙方均在鄉鎮工作10年以上的，因家庭困難、身體狀況等原因提出申請，經綜合研判可交流到縣直部門；在鄉鎮工作累計滿10年、任中層職務3年以上、年度考核獲評3個以上優秀等次的，可通過公開選拔至縣直部門；對長期扎根一線、實績突出的干部交流到重要部門、重要崗位任職。
實行預防性交流。對同一崗位任職滿5年的單位領導班子成員，及時交流，對負責組織人事、財務審計、項目和資金審批、招標采購、執紀執法等工作滿5年的，重點交流；對在同一科室擔任中層職務滿5年或在同一科室工作滿10年的，組織內部交流。
