本報建平訊 （通訊員 韓大偉）近年來，遼寧建平縣不斷完善工作實績考核體系，通過精簡考核指標、改進考核方式等，推動考核工作提質增效，切實為基層干部減負松綁，將更多精力用到抓落實上。
突出建平全面振興新突破三年行動重點任務，科學設置“共性+個性”考核指標，著力在“考少、考精、考重點”上下功夫。推行考核指標準入制度，由考核單位提出具體指標，縣委考核辦初核，經廣泛征求意見，報縣委專題研究審核，做到考核指標有政策依據，有文件精神支撐。指導各考核單位科學制定可操作的考評指標，注重考核指標的可評估、可量化，確保評價可統計、可運用。2024年考核指標比上年度精簡42%。
結合鄉鎮和縣直單位的資源稟賦、基礎條件、工作任務，實施差異化考核，同類鄉鎮同場競技，同類機關同臺打擂。統籌規范督查檢查考核，實施備案管理，整合考核力量，采取掛賬考核、聯合考核等方式，督促相關單位將業務考核功夫下在平時，采取現場聽、實地看、認真談的方式，全面客觀準確了解掌握重點工作任務進展情況。年終考核采取統一核查、民主測評、領導評價等形式全方位考核工作實績，做到日常管理與年終考核評價“雙印證”。
實行考核結果與表彰獎勵、評先選優、干部提拔使用和職級晉升、追責問責等“五結合”。目前，對年度評為優秀等次的32個單位予以通報表彰，并在評優評先和推薦干部職級晉升等工作中予以傾斜。
