本報攀枝花訊 （通訊員 李高強）“我將積極投身于攀枝花共同富裕試驗區建設，在完成急難險重任務中練就挑大梁、干大事的本領?！苯?，四川攀枝花市新提拔擔任副縣級領導職務的董興建在任前談話中承諾。
去年以來，攀枝花市探索建立新提拔干部試用期聯系急難險重工作制度，引導干部勇于擔當作為，提升能力水平。
對新提拔的副縣級領導干部，要求其在任職后一個月內，圍繞市委“兩試引領、五市并進、共富共美”工作體系，在本人職責范圍之外、單位職責范圍之內，從“領辦一件民生實事、化解一件信訪積案（遺留問題）、聯系一個重大項目（重點工作）、推動一樁征地拆遷”中選取一項作為牽頭或參與的急難險重工作，并作出書面承諾。
組織部門按季度抽查了解工作推進情況，試用期滿后，在試用期考核中增加干部履職測評，對干部崗位適應、擔當作為、工作作風、群眾口碑、工作實績以及承諾開展的急難險重任務進展、成效作出全面評價，并作為試用期滿轉正的重要依據，推動干部自覺踐諾、擔當作為。
