本報蒙山訊 （通訊員 關新 張霜）近年來，廣西蒙山縣著力完善選人用人監督機制，把首位標準、嚴實作風、結果導向貫穿選人用人工作始終，全面提升干部選拔任用工作質量和水平，推動選人用人監督工作走深走實。
堅持把首位標準貫穿選人用人監督始終。聚焦“兩個維護”，把政治標準擺在首位，強化政治監督，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。制定《蒙山縣領導干部政治監督工作清單》，設置10個方面22項考核指標，全方位考準考實干部政治表現。近年來對執行請示報告不到位、落實決策部署有差距等89名干部進行通報批評，查處形式主義、官僚主義問題57個，給予黨紀政務處分55人，其中涉及“一把手”10人。堅持“知事識人”原則，把干部政治素質表現與在重大任務重大斗爭中的現實表現結合起來，創新實施“四專員”（重大項目、鄉村振興、創城工作、平安建設專員）干部管理措施，由縣委組織部副部長帶隊到重大項目、鄉村振興、平安建設等中心工作一線，實行跟班式跟蹤監督，全方位評價干部政治表現，對表現好的及時提拔晉升、表現不好的進行約談或調整，激勵引導廣大干部攻堅克難、擔當作為。充分發揮好巡察監督作用，近年來對縣委巡察的6個鄉（鎮）、46個縣直單位同步開展選人用人專項檢查，整改問題98個。組建3個工作專班，深入15個權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、國有企業，加強對73名重點崗位干部的管理監督，全面掌握重點崗位干部工作現狀和履職風險點，督促其規范用權、廉潔從政。
嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度，在入口關、程序關、監督關上下功夫，進一步推動干部選拔任用規范有序。認真落實干部選拔任用工作“凡提四必”“雙簽字”和“八個不上會”等要求，堅決不搞變通。建立擬動議人選黨風廉政意見征求“防火墻”機制，及時中止在動議階段發現有案件線索的16名干部的選拔任用程序，切實防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。按照干部選任程序，科學設計涵蓋動議提名、民主推薦等環節的紀實表，按照“誰經辦、誰記錄、誰負責、誰簽字”的原則，在選任各個環節、各項材料均實行干部選拔任用署名負責制。借助全程紀實的“過程管理”，為用人失察、違規用人等行為開展倒查、追究問責提供依據。抓好“一報告兩評議”工作，加強情況分析和結果應用，及時提醒督促評議結果偏低單位抓好整改。發揮“12380”舉報平臺的監督作用，嚴肅查處舉報反映的違規用人問題，對發現問題影響使用的，堅決不予任用。近年來公示期間收到反映6人，取消晉升職級1人。
深入實施“三項掛鉤”制度，將干部提拔重用與年度績效考評結果、工作“紅黑榜”通報情況等掛鉤，先后通過該制度提拔重用晉升122人?！八膶T”干部管理措施實施以來，提拔重用晉升72人。整合紀檢、巡察、審計、信訪等監督力量，建立監督信息數據庫，動態收集掌握領導干部違紀違法、違規經商辦企業等情況，對認定為不勝任、不適宜擔任現職的，及時調下。近年來，因不適宜擔任現職，對15名領導干部進行組織調整。注重做好調下干部跟蹤監督，對工作積極性不減、錯誤認識到位的干部，按規定程序及時重新啟用。先后為3名受到誣告的干部澄清證明，營造鼓勵創新寬容失誤的干事創業氛圍。
