本報東蘭訊 （通訊員 羅美艷）著眼高質量發展需要，去年以來，廣西東蘭縣針對專業化年輕干部儲備不足、崗位適配不優等問題，采取前期推薦、一線摸底、評估入庫三個步驟，建立優秀年輕干部庫，將現有干部存量有效擴容、優化配置。
圍繞干部年齡層次、職務層級、專業類別和熟悉領域等，做好入庫推薦人選報名工作；綜合研判干部工作作風、負面輿情、遵紀守法等情況，開展優秀年輕干部專題調研，了解推薦人選政治表現，同時掌握一批有金融、中草藥、城鄉規劃等緊缺專業特長卻因年齡等因素沒有得到推薦的干部。在此基礎上，精選310名專業化年輕干部入庫。
將入庫干部列為重點調訓對象，舉辦專業性主題培訓班2期，培訓85人次。選派100名年輕干部到鄉村振興、醫藥康養、農業發展、項目改造等重大項目、重大活動中實踐鍛煉。將干部實績表現作為選拔任用、評優評先和平時考核的重要依據，對26名在專業領域表現突出、歷練扎實的優秀年輕干部提拔使用或晉升職級。
